L'offre
Vos missions en quelques mots
Le poste d'Assistante Ressources Humaines consiste à :
Missions principales
Sous l’autorité du directeur, le/la gestionnaire assure la gestion administrative et statutaire des agents de la collectivité.
À ce titre, il/elle :
Assure la gestion administrative et statutaire des agents et les accompagne dans leurs démarches.
Prépare, traite et contrôle la paie, ainsi que les déclarations et états de charges associés.
Veille à l’application et au respect de la réglementation en matière de ressources humaines.
Assure le suivi des situations individuelles : congés, absences, maladie, formation, disponibilité, positions administratives…
Élabore les actes administratifs liés à la gestion du personnel : contrats, arrêtés, courriers et documents administratifs.
Gère les demandes d’emploi, les candidatures et les demandes de stage.
Assure le suivi du temps de travail et des plannings des agents, en lien avec le directeur.
Assure les relations avec le Centre de gestion (CDG) et les différents interlocuteurs institutionnels.
Assure la gestion administrative et statutaire des agents et les accompagne dans leurs démarches.
Prépare, traite et contrôle la paie, ainsi que les déclarations et états de charges associés.
Veille à l’application et au respect de la réglementation en matière de ressources humaines.
Assure le suivi des situations individuelles : congés, absences, maladie, formation, disponibilité, positions administratives…
Élabore les actes administratifs liés à la gestion du personnel : contrats, arrêtés, courriers et documents administratifs.
Gère les demandes d’emploi, les candidatures et les demandes de stage.
Assure le suivi du temps de travail et des plannings des agents, en lien avec le directeur.
Assure les relations avec le Centre de gestion (CDG) et les différents interlocuteurs institutionnels.
Profil recherché
Formation ou expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur public ou la fonction publique territoriale.
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation en matière de gestion du personnel.
Maîtrise des règles et procédures relatives à la paie et à la gestion administrative des agents.
Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.
Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances.
Qualités relationnelles et sens du service public, avec une capacité à informer et conseiller les agents.
Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques.
Autonomie, discrétion et capacité à travailler en lien avec le directeur et les différents partenaires institutionnels.
À propos de l'offre
Informations complémentaires cv et lettre de motivation
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
La candidature se fait sur le site de Ehpad "les Tilleuls". QuiRecrute ne reçoit aucune donnée.