Assistante administrative

Vos missions en quelques mots

CHAZELLES-SUR-LYON est une commune attractive de 5 600 habitants, capitale historique du Chapeau. Labellisée « petite ville de demain », elle est située dans le département de la Loire, entre Forez et Lyonnais, à 25 kms de SAINT-ETIENNE et 45 kms de LYON. Elle fait partie des 6 centralités de la Communauté de Communes de Forez-Est.

Cette petite ville à la campagne, dynamique et attractive, regorge d’atouts aussi bien au niveau du développement économique et commercial que par ses infrastructures éducatives et associatives.

En rejoignant la commune de CHAZELLES-SUR-LYON, vous intégrez une équipe de 60 agents.

• Administration : Fonction publique territoriale (FPT)

• Vacance d’emploi : départ à la retraite

• Catégorie : B ou C

• Cadres d’emplois : Adjoints administratifs, Rédacteurs

• Lieu : Mairie de Chazelles-sur-Lyon (42140)

• Temps de travail : 28 heures par semaine (présence obligatoire le mardi et mercredi matin)

• Contraintes : o Conseil municipal en soirée une fois par mois (le mardi) o Possibilité de réunions en soirée

• Rémunération : statutaire + 13ᵉ mois + avantages (mutuelle prévoyance et santé, chèques vacances)

• Date de prise de poste : 16 novembre 2026

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260924000464-assistante-administrative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Vos compétences

- Expérience confirmée en gestion administrative, idéalement dans la fonction publique territoriale

- Excellentes capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable

- Maitrise des techniques de secrétariat et outil de communication et de diffusion

- Rigueur dans le respect des échéances et des réglementations

- Rigueur dans la recherche d’informations (notamment réglementaires) et dans la vérification de la validité des informations traitées

- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

- Connaissance d’un CMS type WordPress appréciée

Savoir être

- Sens du service public

- Méthode, organisation et rigueur exigées

- Gestion des priorités et des échéances, réactivité

- Respect des consignes

- Autonomie relative

- Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique

- Sens du relationnel

- Discrétion et confidentialité

- Capacité d’analyse et de synthèse

- Polyvalence

- Disponibilité

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Jury : semaine du 9 au 13 novembre 2026

- Envoyer lettre de motivation et CV détaillé

- Joindre copie de l’arrêté de dernière situation administrative (pour les titulaires) ou justificatif d’inscription sur liste d’aptitude (pour les lauréats)

À : Monsieur le Maire de CHAZELLES-SUR-LYON, Pierre VERICEL

Mairie de CHAZELLES-SUR-LYON 12 rue Armand Bazin 42140 CHAZELLES-SUR-LYON ou rh2@chazelles-sur-lyon.fr

Pour tous renseignements complémentaires, contactez le service Ressources Humaines

Tél. : 04.77.54.20.20.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 16/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie