assistant enseignement artistique trompette

Vos missions en quelques mots

Enseignement trompette

- Encadrer la classe de trompette en assurant la transmission de compétences et de connaissances techniques propres à l'instrument

- Elaborer et transmettre des savoirs théoriques et pratiques aux élèves

- Organiser et suivre les études, l'orientation et l’évaluation des élèves

- Conduire et accompagner des projets pédagogiques, artistiques et culturels

- Préparer les élèves aux auditions et examens jalonnant l’année scolaire

- Participer aux réunions et conseils pédagogiques

- Travailler en collaboration avec les ensembles et les diverses classes

Profil recherché

Titulaire du Diplôme d’État (ou en cours de formation) trompette ou expériences

Grande maitrise de la pratique instrumentale

Expériences pédagogiques similaires souhaitées

Susciter la curiosité et l'engagement artistique de l'élève

Travailler en collaboration avec l'équipe enseignante

Etre à l'écoute des élèves en les soutenant musicalement et techniquement

Méthodes et techniques d'organisation et de gestion de l'activité

Sens du service public

Adaptabilité

Ecoute, qualité relationnelle

Organisation et autonomie

Disponibilité

Esprit d’ouverture,

Ponctualité

Sens du service public

Discrétion

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Courrier et lettre de motivation à l'attention du Maire

Mairie d'Ambert

Boulevard Henri IV 63600 ambert

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 05/11/2026

Métier de référence

Enseignante / Enseignant