Assistant(e) ressources humaines

Vos missions en quelques mots

Un poste d’assistant(e) ressources humaines sera prochainement vacant au sein du groupement gestion des emplois et des compétences de la sous-direction des ressources humaines dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 3 mois.

Cadre d’emplois : adjoints administratifs.

Au sein d’une équipe, vous contribuerez à l’activité du groupement gestion des emplois et des compétences, notamment par les missions suivantes :

- Participer à la gestion et au suivi des dossiers du groupement ;

- Rédaction de différents actes administratifs, courriers, arrêtés, etc… ;

- Contribuer à la réalisation d’études et de dossiers spécifiques ;

Profil recherché

- Maîtrise des outils informatiques (suite Office) et capacité d’appropriation d’un progiciel de gestion RH ;

- Qualités rédactionnelles ;

- Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’équipe, sens du relationnel ;

- Connaissance du statut de la fonction publique appréciée.

Qui sommes-nous ?

Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.

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L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.

Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :

Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.

La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.

La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).

Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.

Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.

Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 3 mois

Adresser lettre de candidature manuscrite et curriculum vitae AVEC la référence 26-09/41C

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 16/10/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie