Assistant(e) de conservation du patrimoine

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité de la directrice du musée, au sein d’une équipe de 6 agents, l’assistant(e) de conservation occupe le poste de régie des collections. Il/elle participe au suivi des œuvres (régie, conservation préventive, documentation, inventaire, récolement et post-récolement, informatisation...) et peut intervenir en renfort ponctuellement sur des missions annexes (médiation et communication).

Missions principales :

- Régie des œuvres (régie des expositions, gestion et suivi des prêts et dépôts, organisation des mouvements d’œuvres, emballage, transport, suivi des commandes de matériel de conservation)

- Conservation préventive (entretien des collections, suivi des réserves, veille sanitaire du bâtiment, analyse des données climatiques, inspection des collections en présentation permanente et non exposées)

- Documentation et recherche (classement et enrichissement des dossiers d’œuvres), gestion des demandes de consultation et accueil des chercheurs

- Récolement & Post-récolement : Participer à l’élaboration du 3ème plan de récolement décennal et mener à bien le post-récolement (régularisation de l’inventaire, optimisation des réserves, conditionnements, marquages, dépoussiérages, photographies, recherches, plan de restauration, plan de campagne photographique)

- Inventaire : Gestion des dossiers de régularisation, tenue du registre

- Informatisation des œuvres (logiciel de base de données Collective Access, exports Pop-Joconde), des archives, et de la bibliothèque de documentation

Missions secondaires :

- Aide à la préparation des dossiers de restauration et parfois d’acquisition

- Aide à l’élaboration et la mise en œuvre du Plan de sauvegarde des biens culturels (PSBC)

- Aide à la préparation et au montage des expositions

Missions ponctuelles :

- Médiation écrite et orale (visites guidées et ateliers pédagogiques) : renfort ponctuel auprès de la responsable du service de médiation

- Communication (site internet et réseaux sociaux) : renfort ponctuel

- Assistance ponctuelle aux tâches administratives et managériales du chef d’établissement

- Renfort très ponctuel à l’accueil-boutique et la surveillance des salles

Profil recherché

M2 (Bac +5) dans un de ces domaines : histoire de l’art / muséologie / régie / conservation préventive / documentation

Savoir-faire

- Maîtrise des principes de conservation préventive et de manipulation des œuvres

- Maîtrise des techniques de dépoussiérage, marquage et entretien des collections

- Maîtrise de la méthodologie du constat d’état

- Connaissance d’un ou plusieurs logiciels de base de données (Collective Access serait un plus)

- Connaissance du cadre réglementaire appliqué aux Musées de France en matière de conservation

- Connaissance des collectivités territoriales

- Sensibilité pour l’art sacré et/ou l’art contemporain

- Bonnes capacités rédactionnelles

- Bonne pratique de l’anglais

- Bonne pratique des logiciels de bureautique

Savoir-être

- Polyvalence

- Rigueur & organisation

- Sens de l’observation

- Autonomie

- Qualités relationnelles et ouverture

- Être force de proposition et savoir rendre compte

Permis B

Contraintes :

- disponibilité certains week-ends pour les événements annuels nationaux (Nuit des Musées, JEP) et selon la programmation événementielle

- manutention (port occasionnel de charges)

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Mairie de Paray le Monial 7 place de l'hotel de ville 71600 Paray le Monial 03 85 81 95 00 rh@paraylemonial.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 04/12/2026

Métier de référence

Régisseuse / Régisseur d'œuvres