Assistant d'accueil petite enfance (H/F)

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité de la directrice de la crèche, l'agent travaille en étroite coordination avec les auxiliaires, les EJE et les autres agents. En relation directe avec les enfants et leur famille, l'agent auprès des enfants :

- Assure la création et la mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants.

- Favorise le développement de l'enfant en réalisant des actions en lien avec les équipes et les projets d'établissement.

- Maintien la continuité du service public et assurer le taux d'encadrement réglementaire.

- Assurer, en lien avec l'équipe, l'accompagnement et le développement de l'autonomie de l'enfant.

- Garantir la propreté des locaux et un environnement de qualité nécessaire à l'accueil des enfants (hygiène, sécurité...).

- Travailler en cohérence avec l'équipe.

- Garantir la mise en œuvre au quotidien et l'évaluation du projet d'établissement.

- Participer à l'accueil des familles.

- S'assurer de la sécurité affective de l'enfant lors de l'absence de sa famille.

- Répondre aux besoins primaires de l'enfant (hygiène, alimentation, sommeil...) en respectant son rythme de vie et en veillant à sa sécurité.

- Mettre en place des projets et activités d'éveil en lien avec le projet d'établissement.

- Participer aux relations avec l'extérieur (autres structures petite enfance, bibliothèque, écoles maternelles, ...).

- Accompagner les étudiants lors de leur période de stage et en assurer le suivi.

- Réceptionner et préparer les repas et biberons des enfants dans le respect des normes HACCP (prise de température, température de réchauffe adéquate, échantillonnage...).

- Assurer la sécurité et l'hygiène environnementale (nettoyage des locaux, entretien du linge, désinfection des jeux, du mobilier et des surfaces...).

- S'assurer de la bonne gestion des stocks de produits.

Profil recherché

- Diplôme de CAP petite enfance obligatoire justifiant de 2 ans d'expérience ou assistant(e) maternel(le) justifiant de 3 ans d'expérience auprès des jeunes enfants.

- Horaires réguliers mais pouvant être décalés en fonction des besoins du service.

- Accepter des roulements d'horaires différents dans le cadre de l'ouverture de l'équipement.

- Prendre une partie des congés annuels pendant la fermeture de l'établissement.

- Anticiper la prise de congés.

- Participer à toutes les réunions d'équipe, de synthèse, de formation ...

- Formation PSC1.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Les candidatures (CV+ lettre) devront être adressées par mail à : rh.mairie@laravoire.com ou par courrier à :

Monsieur le Maire

Service Ressources Humaines

BP 72 73491 LA RAVOIRE CEDEX

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 02/11/2026

Métier de référence

Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles