Architecte cybersécurité (H/F)

Vos missions en quelques mots

La Direction des Systèmes d’Information mutualisées et du Numérique (DSIN) est chargée de développer et de mettre en œuvre les systèmes de traitement et de transmission de l’information. Son service Infrastructures et Support, constitué de 13 agents, est en charge de la gestion du parc, du support aux utilisateurs et du développement et du maintien en condition opérationnelle des infrastructures systèmes, réseaux et cybersécurité. Sous la responsabilité du chef de service, vous mettez vos compétences d’ingénierie au service des infrastructures et de la cybersécurité aux côtés des administrateurs systèmes et réseaux et des chefs de projet.

Conception d’architectures techniques sécurisées

• Concevoir et documenter les architectures techniques de référence, répondant aux enjeux d’urbanisation et à la politique de cybersécurité de l’agglomération

• Garantir la fiabilité technique et la performance des architectures

• Maintenir la cartographie des infrastructures techniques et leurs liens avec la cartographie applicative

Gérer la cybersécurité au quotidien

• Administrer les solutions de cybersécurité

• Appuyer les administrateurs systèmes et réseaux pour la résolution des incidents complexes

• Concevoir et maintenir le tableau de bord de la sécurité opérationnelle du SI

• Décliner la politique de cybersécurité en opérations, en lien avec le RSSI

Conduite de projets

• Participer à la réalisation des projets de cybersécurité et d’infrastructures, en qualité de pilote ou de contributeur technique

Qualification et intégration techniques des applications métiers

• Accompagner les chefs de projets de la DSIN lors de la passation des marchés d’applications métiers : fournir les clauses d’architecture technique adaptées dans les marchés, contribuer à la qualification technique des offres des prestataires, faciliter et valider l’intégration des solutions dans les SI

• Piloter le processus de la gestion des changements au sein du SI

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+ 4/5 en informatique et justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans ou plus dans un domaine similaire.

Vous disposez des compétences techniques suivantes :

• Maitrise des architectures et fonctionnalités des systèmes d’information et des réseaux

• Savoir-faire dans l’étude et intégration de nouvelles applications

• Bonne connaissance des systèmes d’exploitation, des réseaux, des briques de sécurité

• Méthodes de gestion de projets

Vous faites preuve des aptitudes professionnelles suivantes :

• Aisance relationnelle (écouter, diagnostiquer, expliquer)

• Sens de la communication

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Travail en équipe tout en sachant faire preuve d’autonomie

• Rigueur et méthode

Permis B exigé

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Les candidats sont invités à déposer leur candidature, sur le lien de cette offre d'emploi, jusqu'au 25/10/26 minuit.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 02/11/2026

Métier de référence

Responsable Sécurité des Systèmes d'Information - RSSI