Animation 5.25

Vos missions en quelques mots

Au coeur de la Drôme des collines, la mairie de Peyrins recherche un animateur / une animatrice pour assurer l’encadrement d’enfants âgés de 3 à 12 ans. L’agent sous la responsabilité du responsable de service, devra réaliser ses missions sur les temps méridiens, périscolaires et extrascolaires.

Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants.

Participer au bien-être des enfants.

Accompagner les enfants dans leur recherche d’autonomie.

Accompagner les enfants dans la quête de la découverte.

Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation

Accompagner les enfants lors de la prise du repas, les mettre dans les meilleures conditions possibles

Participer au bon fonctionnement du projet pédagogique par la mise en oeuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques.

Varier les animations proposées et donc avoir un panel d’activité afin de s’adapter aux conditions et attentes des enfants. être acteur de son travail. Être à l’écoute des enfants et entretenir un relationnel de confiance et d’échange ouvert avec les familles

Temps méridien

Lundi 11h50 à 13h30

Mardi 11h50 à 13h30

Jeudi 11h50 à 13h30

Vendredi 11h50 à 13h30

Profil recherché participation à l'élaboration du projet pédagogique ; analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis ; élaborer et mettre en oeuvre les projets pédagogiques de la structure d'accueil ; prendre en compte le développement durable dans l'élaboration du projet pédagogique ; animation des activités et accompagnement des publics accueillis ; encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics ; concevoir des séances en adaptant des supports d'animation en lien avec le projet pédagogique ; planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics ; respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu ; être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public ; impulser et animer la dynamique du groupe ; s'adapter à la diversité sociale et culturelle des jeunes ; repérer les jeunes en difficulté et signaler la situation au responsable de la structure ; sensibiliser les enfants et les jeunes au respect de l'environnement. savoirs socioprofessionnels : connaissances pédagogiques liées au public ; méthodologie de construction d'un cycle d'activités ; rythme de l'enfant et de l'adolescent ; activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques ; techniques d'animation et d'encadrement ;

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 9 mois

CV et Lettre de motivation à adresser à mairie@peyrins.fr

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 15/11/2026

Métier de référence

Animatrice / Animateur enfance-jeunesse