Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, les misions de l'agent seront :

PERISCOLAIRE :

- accueille, les enfants et les parents

- assure la préparation et/ou l’animation d’activités

- encadre un groupe d’enfants

- entretient les locaux et les matériels destinés aux enfants

PAUSE MERIDIENNE :

- organise des animations

- encadre un groupe d’enfants

- assure une sensibilisation des enfants à l’équilibre et à la curiosité alimentaires

- veille à l’application des règles de sécurité dans les activités

ANIMATION CENTRE DE LOISIRS :

- élabore, prépare des activités en cohérence avec le projet éducatif du service

- anime des activités

- encadre un groupe d’enfants

- assure le lien avec les acteurs éducatifs et les parents

- veille à l’application des règles de sécurité dans les activités

- Assiste le directeur sur des missions administratives (inscriptions, élaboration des plannings, traitement des mails...)

Profil recherché

- SAVOIR-FAIRE :

- conception de séances et supports d’animation

- inventaire des matériaux nécessaires à l’activité

- dialogue avec les parents, les enfants et/ou jeunes

- accompagnement des enfants dans l’acquisition de l’autonomie

- gestion des conflits entre enfants

- soins de premiers secours

- application des protocoles d’entretien des locaux et matériels

- réception et transmission d’information

SAVOIRS ETRE :

- discrétion professionnelle

- bon relationnel

- esprit d’équipe

SAVOIRS :

- principes d’hygiène corporelle

- règlements et consignes en matière d’hygiène et de sécurité

- techniques de jeux et d’activités

- techniques d’animation

- Rythmes de l’enfant et de l’adolescent

- Notions d’équilibre alimentaire

- Projet d’Accueil Individualisé

- techniques et produits d’entretien

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation

Diplôme BPJEPS obligatoire avec option direction/BAFD.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 16/11/2026

Métier de référence

Animatrice / Animateur enfance-jeunesse

L'offre