Animateur enfance

Vos missions en quelques mots

La Commune de Monnetier-Mornex recrute 1 animateur périscolaires pour la rentrée scolaire 2026-2027. Placé(e) sous la responsabilité de la responsable du service périscolaire vous participerez à l’animation et à l’organisation des temps périscolaires : temps méridien, accueil du matin et accueil de l’après‑midi.

Vous participez à l'éveil des enfants par la mise en oeuvre des projets d'animation et des démarches pédagogiques. Vous garantissez la sécurité physique, morale et affective des enfants

Missions * Participer aux missions de gestion des temps périscolaires :

- Accueil des enfants et des parents, contrôle des présences, absences (signalement à la référente), contrôle des départs avec les personnes autorisées (en lien avec la référente)

- Accompagnement des enfants au restaurant scolaire, aux lieux d'accueil périscolaire

- Aide au service et à la prise des repas, des goûters, application stricte des PAI

- Surveillance de la cour et des temps de repas * Participer à l'animation et l'éveil des enfants (projets d'animation et démarches pédagogiques) * Accompagner les publics accueillis sur ces temps d'animation * Participer à la vie l'élaboration des projets pédagogiques avec l'équipe * Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants * Taches Polyvalentes

Profil recherché

Profils recherchés

CONNAISSANCES

Méthodologie de construction d'un cycle d'activités

Notions sur les besoins nutritionnels de l'enfant

Allergies alimentaires et Protocole PAI

Règles et consignes en matière d'hygiène et de sécurité des enfants

Gestes de premiers secours/ Services d'urgence

SAVOIR-FAIRE

Capacité à encadrer un groupe d'enfant

Concevoir et mettre en oeuvre des projets d'animation

Gérer son stress, les conflits et les situations délicates

Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d'accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux

Savoir communiquer et rendre compte à son supérieur hiérarchique

SAVOIR-ETRE

Capacité d'écoute, de discernement

Sens de l'organisation et capacité d'anticipation Être vigilent et réactif

Sens du travail en équipe

Sens du service public, discrétion et confidentialité

Savoir repérer les comportements à risque

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Les candidats feront l'objet d'une présélection à partir d'une lettre de candidature et d'un CV. Un jury sera organisée avec les candidats présélectionnés ; La collectivité se réserve la possibilité d'une mise en situation pendant un temps limité qui pourra être rémunéré.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 22/10/2026

Métier de référence

Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles