Animateur enfance-jeunesse (H/F)

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité de la secrétaire générale de mairie, l'Agent de service périscolaire, restauration scolaire et entretien réalise l'ensemble des activités liées à la surveillance de la restauration.

Restaurant scolaire : lundi, mardi, jeudi et vendredi : 11h30-13h30

Accueil des enfants : déshabillage, passage aux toilettes et lavage des mains.

Service des repas dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène.

Aide des plus jeunes enfants à prendre leur repas.

Encadrement et animation des activités.

Préparation des animations périscolaires : temps de préparation en équipe, réunions et éventuelles formations certains mercredis.

Profil recherché

Environnement du poste/contexte de travail :

Annualisation du temps de travail.

Horaires réguliers, fractionnés.

Travail en équipe.

Port de vêtements professionnels adaptés.

Contraintes posturales, station debout prolongée.

Exposition au bruit.

Manutention de matériel (charges modérées).

Compétences requises :

Attention portée à la sécurité des enfants.

Discrétion.

Patience.

Ecoute, capacité de communication.

Respect du travail en équipe.

Respect des règles d'hygiène.

Sens de l'organisation.

Expérience professionnelle sur poste similaire appréciée.

Diplômes de type BAFA, CPJEPS et/ou CAP Petite Enfance/CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE) appréciés.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

CV+LM à l'attention de Madame le Maire mairie@la-chambre.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Animatrice / Animateur enfance-jeunesse