Animateur enfance

Vos missions en quelques mots

Direction, encadrement, animation du centre de loisirs et de la garderie périscolaire. Assurer la surveillance des enfants pendant les temps de cantine.

Temps non complet 29/35

Organiser et superviser les activités de la garderie périscolaire et du centre de loisirs ouvert sept semaines par an. * Encadrer une équipe d’animateurs et d’agents (formation, planning, évaluation). * Assurer la coordination avec les écoles, la mairie, les parents et les partenaires locaux (associations, services sociaux, etc.).

Gérer les inscriptions, les plannings et la logistique (matériel, locaux, budgets).

Animation et surveillance * Concevoir et animer des activités éducatives, ludiques et culturelles adaptées aux enfants (3-12 ans). * Assurer la surveillance des enfants pendant :

Les temps de cantine.

Les récréations et pauses méridiennes.

Les temps calmes. * Garantir la sécurité physique et affective des enfants en appliquant les protocoles de secours et de prévention des risques.

Gestion administrative et relationnelle * Rédiger des projets pédagogiques et des bilans d’activités. * Assurer la communication avec les familles ( affichages, outils numériques). * Participer aux réunions avec les services municipaux et les institutions scolaires. * Veiller au respect des réglementations (PMI, DDPP, code du travail, etc.). * Effectuer les déclarations auprès des organismes partenaires, ( heures présence , ouverture structure ...) ;

Préparation de la facturation.

Savoir être : * Sens du contact et pédagogie (adaptation aux différents âges et profils d’enfants). * Rigueur et réactivité (gestion des imprévus, respect des horaires). * Créativité pour proposer des activités variées et stimulantes. * Autonomie et esprit d’initiative. * Neutralité et bienveillance dans les relations avec les enfants, les familles et les collègues.

Profil recherché

• Expérience confirmée en animation périscolaire ou en direction de structures jeunesse (BAFD, BPJEPS, DEJEPS ou équivalent souhaité). * Connaissances en gestion de projet, pédagogie et psychologie de l’enfant. * Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de premiers secours (PSC1 souhaité). * Compétences organisationnelles (plannings, budgets, gestion des ressources humaines). * Aptitude à travailler en équipe .

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

À envoyer à :

Mail : contact@diou03.fr ,

Adresse postale : 30, grande rue 03290 DIOU

Pièces à joindre :

• CV + lettre de motivation.

• Copie des diplômes (BAFA, BPJEPS, etc.).

• Extrait de casier judiciaire (bulletin n°3).

• Attestation de formation aux premiers secours (PSC1).

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation