Vos missions en quelques mots

Accueil des enfants,

Prendre en compte les besoins individuels de l’enfant, tout en l’inscrivant dans une dynamique collective,

Observer le développement psychomoteur de l’enfant et agir préventivement de manière à déceler d’éventuels dysfonctionnements,

Veiller à l’adaptation des nouveaux enfants, au bien-être du groupe et à sa dynamique,

Proposer des activités d’éveil variées adaptées aux besoins et aux capacités de chacun,

Assurer et veiller à l’hygiène des enfants accueillis,

Accueil des parents ,

Veiller à la discrétion professionnelle,

Participer aux réunions d’équipe dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles,

Accueil des enfants,

Prendre en compte les besoins individuels de l’enfant, tout en l’inscrivant dans une dynamique collective,

Observer le développement psychomoteur de l’enfant et agir préventivement de manière à déceler d’éventuels dysfonctionnements,

Veiller à l’adaptation des nouveaux enfants, au bien-être du groupe et à sa dynamique,

Proposer des activités d’éveil variées adaptées aux besoins et aux capacités de chacun,

Assurer et veiller à l’hygiène des enfants accueillis,

Accueil des parents ,

Veiller à la discrétion professionnelle,

Participer aux réunions d’équipe dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles,

Profil recherché

- Connaissance des étapes de développement et des besoins de l’enfant,

Connaissances en matière de santé, maladies infantiles et gestes d’urgence,

Aptitude au travail en équipe, 

Autonomie et sens de l’organisation,

Respect du jeune enfant et de sa famille,

Connaissance sur les protocoles en cours pour la désinfection et l’entretien des locaux et du matériel,

Maîtrise de soi et ouverture aux autres.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 3 mois

Courrier à l'attention de Monsieur le Maire

Mairie 1 Route Nationale 03230 Chevagnes

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Animatrice / Animateur enfance-jeunesse

L'offre