Animateur culturel / Animatrice culturelle (H/F)

Vos missions en quelques mots

Carladès Communauté est un établissement public de coopération intercommunale regroupant 11 communes et moins de 5 000 habitants, dans le département du Cantal (région Auvergne-Rhône-Alpes). Son siège est situé à Vic-sur-Cère.

Dotée d'une compétence en matière d'animation sociale et culturelle, la Communauté conduit une politique culturelle de territoire ambitieuse, fondée sur l'éducation artistique et culturelle, le déploiement d'un dispositif Micro-Folie et une démarche affirmée d'« aller-vers » les habitants. Pour accompagner cette dynamique, elle recrute un animateur culturel (H/F).

Placé(e) sous l'autorité de [la responsable du Pôle Développement / du Directeur général des services], l'animateur culturel élabore et met en œuvre les projets culturels du Carladès. À ce titre, il (elle) :

– élabore et met en œuvre les projets culturels du territoire, notamment dans le cadre de l'éducation artistique et culturelle (EAC) et du dispositif Micro-Folie ;

– développe la médiation culturelle dans une démarche d'« aller-vers » les habitants, en direction notamment des publics les plus éloignés de l'offre culturelle ;

– conçoit, coordonne et anime des activités et des événements culturels sur le territoire ;

– contribue au développement et à la structuration de la politique culturelle communautaire ;

– collabore avec les associations, les partenaires et les intervenants locaux du territoire ;

– participe à l'évaluation de la politique culturelle et des projets conduits.

Le poste implique une disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end, en fonction de la programmation et des événements culturels.

Profil recherché

Compétences et savoir-faire :

– analyse des besoins des publics et du territoire ;

– conduite et pilotage de projet ;

– développement d'une démarche coopérative et partenariale ;

– capacité à impulser, animer et fédérer les acteurs ;

– maîtrise des techniques d'animation, de communication et des outils numériques ;

– aptitude à s'adapter à la diversité des usagers et des publics.

Qualités et savoir-être :

– créativité ;

– adaptabilité ;

– rigueur ;

– sens du contact et goût du travail de terrain.

Formation / expérience : diplôme ou expérience souhaités dans le champ de l'animation, de la médiation ou des politiques culturelles à préciser.

Permis B exigé.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Les candidatures sont à transmettre par voie électronique à direction@carlades.fr. Le dossier de candidature doit intégrer ad minima un CV et une lettre de motivation.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 11/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'animation auprès des publics