Aide-soignante à domicile H/F

Vos missions en quelques mots

Le Centre Intercommunal d'Action sociale (CIAS) du Grand Annecy s'engage chaque jour pour améliorer la qualité de vie des personnes âgées, à domicile comme en établissement.

Rejoignez La Direction et Bien Vieillir à Domicile, avec une équipe pluridisciplinaire de plus de 100 agents, propose un large panel de services adaptés aux besoins des bénéficiaires et des familles : Aide à domicile, soins infirmiers à domicile, consultations de prévention, ergothérapie, habitat inclusif, aide aux aidants la Parenthèse d'Aloïs.

Et plus précisément, le service d'aide à domicile...

Une équipe composée de 8 aides-soignantes, 1 infirmière et 1 infirmière coordinatrice * Des interventions auprès de 42 bénéficiaires * Une prise en charge individualisée et personnalisée à leur domicile * Sur le Grand Annecy

Pourquoi rejoindre l'équipe du Service d'aide à domicile ? * Travail en journée continue majoritairement * Temps de qualité pour réaliser les missions d'aide-soignant avec 5 patients par tournée en moyenne * Travail en binôme avec les aides à domicile pour les prises en charges complexes * Proximité avec l'IDEC et l'infirmière de soins * Un métier qui a du sens avec l'organisation d'ateliers thérapeutiques l'après-midi * Accompagnement, parcours de formation (formation Humanitude, ateliers internes...) * Analyse de la pratique professionnelle * Secteur dynamique qui participe aux projets de la filière gérontologique du territoire

Véhicule de service, avec peu de déplacement, majoritairement sur Annecy et Annecy-le-Vieux

Ensemble, donnons plus de sens à l'accompagnement de nos aînés.

Si vous souhaitez plus de précisions sur le poste, vous pouvez contacter :

Sophie DE COCK, Infirmière coordonnatrice du service soins à domicile au 07 61 64 15 24

Vous contribuez au maintien à domicile des personnes âgées dépendantes, dans le respect de leurs habitudes de vie :

Réaliser des soins préventifs d'hygiène, de confort et des soins relationnels

Participer à la distribution des médicaments

Participer à la réalisation des soins sous le contrôle de l'infirmier

Participer à l'élaboration des projets de soins individualisés

Travailler en collaboration avec les aides à domicile

Accompagner les personnes âgées et leur entourage dans le cadre d'une relation d'aide à leur domicile

Rendre compte des interventions à domicile lors des transmissions orales et écrites

Profil recherché * Vous avez le diplôme d'État d'aide-soignant * Vous avez une expérience dans un emploi similaire en gériatrie * Vous avez une expérience en gérontologie et/ou une connaissance des pathologies liées au vieillissement * Vous maîtrisez les techniques de mobilisation des personnes âgées et d'utilisation du matériel médical * Vous avez des aptitudes à faire face à l'urgence et à l'imprévu, à rendre compte (oral et écrit) * Vous avez des qualités relationnelles, le sens de l'écoute et de la patience * Vous êtes sensibilisé à la prise en charge Humanitude

Rejoignez-nous en tant qu'Aide-soignant à domicile 👉 Rejoignez les équipes du CIAS du Grand Annecy et mettez vos compétences au service d'un établissement engagé auprès des personnes âgées

Des missions de vacation sont également proposées au sein des différentes structures du CIAS de l'agglomération du Grand Annecy.

Pour recevoir les offres en temps réel, inscrivez-vous dès aujourd'hui sur Hublo : * Téléchargez l'application ou rendez-vous sur Hublo.com * Code établissement : CIAS74

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

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À propos de l'offre

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Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Aide-soignant de classe normale, Aide-soignant de classe supérieure

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 05/11/2026

Métier de référence

Aide-soignante / Aide-soignant