Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles (ATSEM) (h/f)

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité de la responsable de site et en lien fonctionnel avec la Directrice de l'école et les enseignants, vous participez à l'accueil, à l'accompagnement et au bien-être des enfants. Vous contribuez également au bon fonctionnement des services périscolaires et assurez l'entretien des locaux et du matériel pédagogique.

Accueil avec l'enseignant des enfants et des parents ou substituts parentaux

Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie

Surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants et réalisation de petits soins

Assistance de l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques

Aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants

Transmission d'informations

Participation aux projets éducatifs

Missions annexes :

Lors du temps de restauration scolaire : encadrement des enfants au cours du repas ; mise en place d'activités adaptées au temps du midi

Prise en charge des enfants avant et après le repas, avant et après l'école

Accompagnement des enfants à la sieste

Profil recherché

Diplôme requis : CAP Petite enfance

Savoirs :

• Savoir travailler en équipe,

• Connaissance du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement de la collectivité,

• Connaissance de la réglementation applicable à l’accueil de l’enfant et à la mise en œuvre d’activités,

• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité,

• Connaissance du développement et de la psychologie de l’enfant (besoins, réactions, rythmes),

• Connaissance de la conduite de projet et des techniques d’animation.

Savoir-faire :

• Préparer et mettre en œuvre des activités,

• Organiser son temps et travailler en équipe,

• Rendre compte régulièrement à ses supérieurs,

• Faire preuve de polyvalence.

Savoir être :

• Sens des relations humaines et du service public,

• Disponibilité,

• Dialogue et communication,

• Sens de l’écoute,

• Esprit d’équipe,

• Patience,

• Discrétion professionnelle,

• Sens de l’observation,

• Respect des horaires de travail,

• Capacité d’adaptation,

• Sociabilité,

• Pédagogie,

• Respect des consignes et règles d’hygiène et de sécurité.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 1 mois

Envoyer C.V. et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire de St Rémy en Rollat

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 02/11/2026

Métier de référence

Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles