Agent technique polyvalent

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du Directeur des Service Technique, l’agent technique aura principalement pour mission l’entretien de l’ensemble des bâtiments :

• Procéder à des interventions de maintenance, d'entretien et de dépannage dans des champs techniques variés (électricité, plomberie, serrurerie, peinture, etc.).

• Assurer les états des lieux entrants et sortants des locaux loués

• Intervenir comme polyvalent en renfort des autres spécialités du CTM

• Diagnostic de pannes et dépannage d’une installation courante avec un choix des consommables certifiés et en adéquation avec l’économie d’énergie.

• Assurer la levée des prescriptions par rapport au contrôle périodiques dans les ERP

• Vérification des alarmes anti-intrusion, PPMS, incendie et éclairage de secours dans les ERP

Réalisation de travaux neufs :

• Réaménagement de locaux

• Aménagement intérieur (cloisons, doublage, faux plafonds)

• Equipements techniques (électricité, système d’aération, chauffage)

• Exécution de travaux de finition et de décoration

Manifestations :

• Assurer l'organisation, la logistique et montage des fêtes et manifestations

Les activités complémentaires sont :

• Soutient et renfort des autres spécialités du CTM si nécessaire

• Entretien et maintenance du matériel

Profil recherché

Diplôme dans un métier du bâtiment

Polyvalence tout corps d'état dans le domaine du bâtiment

Autonome

Esprit d'équipe

Habilitations éventuellement nécessaires (travaux électriques, etc.)

Travail à l'intérieur ou à l'extérieur

Travail en hauteur en sécurité

Horaires réguliers

Bon relationnel avec les usagers

Permis B et autres

Savoir-faire :

En lien avec les compétences et mission indiquées

Conduire un véhicule et des engins

Appliquer les consignes données

Respecter les règles de sécurité

Savoir-être :

Alerter sa hiérarchie pour tous problèmes rencontrés

Qualités organisationnelles (autonomie, rigueur, vigilance, savoir rendre compte et esprit d’initiative)

Capacité à travailler en équipe et en transversalité, discrétion

Esprit d’initiative, autonomie et adaptabilité,

Relations aux associations

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle. o 37 heures (RTT en contrepartie). o Poste à temps complet : 100 %. o Rémunération statutaire + IFSE + CIA. o CNAS Comité National d’Action Sociale. o Participation prévoyance et mutuelle.

Pour tout renseignement complémentaire, contacter le 03 85 36 57 96.

Une lettre de candidature accompagnée d’un CV détaillé doit être adressée M. le Maire : rh@creches-sur-saone.com

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 09/11/2026

Métier de référence

Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural