Agent polyvalent périscolaire

Vos missions en quelques mots

Missions/objectifs : sous la responsabilité du responsable du service : l’agent assura la surveillance des enfants, le service des repas à la cantine lors de la pause méridienne.

Missions et activités du poste

Participer à l’assistance et à l’accompagnement des enfants pendant le temps de cantine :

- Appel des enfants

- Assurer le comptage des présences

- Participer à l’accueil des enfants : passage aux toilettes et lavage des mains.

- Participer au service des repas et aider les plus jeunes enfants à prendre leur repas.

- Assurer la surveillance et l'animation des enfants lors de la restauration scolaire.

- Surveiller les enfants lors des trajets entre l’école et la restauration scolaire

Données relatives au poste

Conditions d'exercice

- Annualisation du temps de travail

- Travail en équipe pluridisciplinaire (sur le temps du repas)

Autonomie

- Autonomie demandée

Relations fonctionnelles

- Relations permanentes avec l'équipe

- Contacts avec les enfants

Moyens mis à disposition

- Matériel d’animation

Contrainte du Poste : Pas de congés pris pendant les semaines de fonctionnement des écoles. Poste annualisé

Profil recherché

SAVOIR FAIRE

- Connaître les techniques de base de la psychologie et de la pédagogie en rapport avec les enfants.

- Connaître les gestes de premiers secours

SAVOIR ETRE

- Etre Réactif (ve), ponctuel(le),

- Etre autonome.

- Etre rigoureux (se) et organisé(e).

- Disposer de qualités humaines et relationnelles, notamment avec les enfants.

- Savoir s’adapter.

- Etre dynamique.

- Avoir un esprit d’initiative.

- Etre disponible.

- Avoir le sens du service public et en partager les valeurs.

- Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des situations et des informations traitées.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois envoyer votre lettre de motivation et CV à M. Le Maire via emploi territorial

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 02/11/2026

Métier de référence

Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire