Agent polyvalent des services techniques

Vos missions en quelques mots

L’agent polyvalent participe au maintien en état de fonctionnement et à la propreté des équipements de la collectivité et effectue les travaux d'électricité et de petite manutention. Il contribue aux tâches quotidiennes du service technique.

Maintenir en état de fonctionnement et de propreté les surfaces et abords de la collectivité, Espaces publics.

-Maintenir en état de bon fonctionnement les bâtiments et les équipements publics et effectuer des travaux d’entretien et de petite manutention :Electricité, maçonnerie, peinture, tapisserie, plomberie, serrurerie et électricité…,

-Suivi des contrôles périodiques

-Assurer l’entretien courant des machines, des matériels et du local utilisés,

-Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits,

-Participer à la préparation d’événements et de manifestations diverses : installation, signalétique…

-Déneigement des voies et rues

Profil recherché

Qualités requises:

Etre polyvalent, organisé et rigoureux.

Etre disponible et être réactif pour répondre aux demandes du Maire du responsable des services techniques et des usagers.

Compétences / savoirs

- Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des matériels et de l’outillage,

- Connaissance des règles et procédures d’entretien des bâtiments.

- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (PMR, signalisation de chantiers, aires de jeux, ERP…),

- Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manutention ou d’entretien des locaux.

Permis B obligatoire

Permis poids lourd très apprécié

Habilitations électriques souhaitées

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Poste à temps complet 36.5 heures avec 9 jours de RTT

Régime d'astreintes

Régime indemnitaire

Participation employeur mutuel et ou prévoyance

CNAS

Amicale du personnel

Une proximité géographique avec notre secteur d’intervention est souhaitée afin de permettre une mobilisation rapide dans le cadre des astreintes hivernales (neige, verglas, etc.).

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 16/11/2026

Métier de référence

Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural