Agent polyvalent des services techniques

Vos missions en quelques mots

Recrutement par voie contractuelle de 1 mois renouvelable avec possibilité de pérennisation (titularisation) suite à accroissement d'activité. Placé sous l'autorité directe de Monsieur le Maire, vous assurez l'entretien et la valorisation des espaces publics, de la voirie et des bâtiments communaux. Vous incarnez le service public de proximité au quotidien auprès de la population et des élus.

Missions principales

- Espaces verts et aménagements naturels: tonte, débroussaillage, désherbage zéro phyto, taille, élagage de premier niveau, broyage et fleurissement des massifs

- Bâtiments publics et petit patrimoine: maintenance de premier niveau (peinture, plomberie, serrurerie, électricité de base), passage de l'autolaveuse (salle des fêtes et bâtiments), contrôle visuel de la sécurité

- Voirie communale et propreté urbaine: réparations de chaussée (enrobé à froid, nids de poule), curage de fossés, nettoiement des voies, vidage des poubelles, viabilité hivernale (salage/déneigement) et mise en place de la signalisation

- Suivi de la STEP: surveillance et entretien des installations de la station d'épuration et des postes de relevage (3 interventions par semaine)

- Logistique scolaire et transports: trajets de l'accompagnateur RPI entre Étroussat et Chareil-Cintrat (lundi, mardi, jeudi, vendredi: 8h30 et 16h00); livraison quotidienne du pain à la cantine

Profil recherché

- Savoir-faire: maîtrise des techniques d'entretien des espaces verts, de la voirie et des bases du bâtiment. Connaissance du fonctionnement d'une STEP rurale appréciée.

-Savoir-être: grande polyvalence, autonomie, réactivité face aux urgences météo/voirie, sens du service public, rigueur sur les règles de sécurité (EPI) et discrétion professionnelle

-Conditions et permis:

Permis B obligatoire (Permis C ou CACES fortement appréciés)

Habilitation électrique de premier niveau (BS/BE) souhaitée

- Spécificités: travail en extérieur, port de charges, activités soumises à la saisonnalité (astreintes ou interventions spécifiques en période hivernale)

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 1 mois

Type de recrutement

- Statut: recrutement par voie contractuelle (CDD) de 1 mois renouvelable avec possibilité de pérennisation (évolution vers un statut titulaire)

-Temps de travail: temps complet (35h) réparti sur 4,5 jours

Pour postuler

Adresser votre candidature (CV + LETTRE DE MOTIVATION) à l'attention de Monsieur le Maire de la Commune d'Étroussat 12 Rue de la Mairie 03140 ÉTROUSSAT ou par mail mairie@etroussat.fr

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural