agent polyvalent au service scolaire

Vos missions en quelques mots

La commune de Notre Dame de Mésage recherche un agent à temps non complet, pour exercer les missions d'agent polyvalent au service scolaire.

La Commune est dans l'attente de la validation d'un dossier de départ à la retraite progressive par l'Assurance Retraite. Si le dossier est accepté, le temps de travail du poste peut augmenter de 4h00 par semaine (entretien des locaux)

Participer au fonctionnement du restaurant scolaire et à l'entretien des locaux affectés à la restauration scolaire

- vérification des livraisons et des températures, réchauffage des plats, dressage des entrées et desserts, préparation des portions le cas échéant, découpage du pain…

- Installer les tables, chaises, assiettes, couverts… en fonction du nombre de rationnaires,

- Assurer le service des repas pour les enfants

- Participer au débarrassage et au nettoyage des tables

- Assurer la vaisselle, le rangement et le ménage de la cuisine, des salles de restauration et des locaux annexes

Assurer la surveillance et l'animation des enfants lors de la restauration scolaire

- Surveiller les enfants lors des trajets entre l’école et la restauration scolaire

- Assurer le comptage des présences

- Assurer l’hygiène des enfants

Possibilité d'effectuer des remplacements ponctuels au périscolaire et à l'entretien des locaux les matins et/ou les soirs.

Profil recherché

Compétences professionnelles et techniques

Connaitre les principes d’hygiène et de sécurité

Connaissance des techniques d’animation

Qualités relationnelles

Ecouter, Savoir communiquer

Disposer d’un sens de l’organisation

Etre autonome, discret, polyvalente

Disponibilité, ponctualité, sens des responsabilités,

Faire preuve d’initiative, de créativité et de rigueur

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Lettre de motivation + CV adressés à Mme la Maire

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de restauration, d'intendance