Agent hôtelier

Vos missions en quelques mots

Conditions, contraintes d’exercice (astreintes, évènements, poste isolé, sur sites multiples, dépend de 2 services, etc …)

L’intervention de l’agent s’effectue dans l’espace privatif de la personne âgée d’où le respect de son cadre de vie et de son environnement (mobilier ou bibelots fragiles…).

Sécurisation des usagers par une signalétique adaptée.

S’adapter aux rythmes des résidents dans le cadre d’une organisation globale de prise en charge, notamment en complémentarité de l’équipe de soins.

Travail dans le cadre d’une organisation nécessitant de rendre compte des tâches réalisées au quotidien et utiliser les outils de traçabilité et de transmissions écrites.

Adaptation avec une polyvalence des tâches en fonction des nécessités de service.

Travail selon un planning élaboré par l’infirmière coordinatrice et porté à la connaissance de l’agent la dernière semaine du mois précédent, avec modification possible pour nécessité de service.

Travail selon un roulement et horaires variables, tous les jours, y compris les dimanches et jours fériés.

Participation aux transmissions et aux réunions hebdomadaires.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260925000507-agent-hotelier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

• Goût du travail auprès des personnes âgées

• Savoir faire le service et les missions d’entretien

• Connaissance des règles d’hygiène

• Savoir s’organiser et planifier ses tâches

• Ponctualité et respect des horaires

• Esprit d’équipe et bon relationnel

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires

Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président du CCAS,

Hôtel de Ville, Place de la Libération, 38450 VIF

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'entretien des locaux