Agent en charge des dispositifs séniors (portage de repas et animations)

Vos missions en quelques mots

La Commune de Ceyrat et son Centre communal d’action sociale ont développé leur offre de services au bénéfice du public des séniors. Dans ce cadre, la commune de Ceyrat recherche un agent polyvalent en charge du portage de repas à domicile les matins (trentaine d’adresse) et des animations séniors les après-midis. 1/ Assurer les tournées de portage de repas à domicile dans le respect de la réglementation en matière de sécurité alimentaire et routière, de façon optimisée et dans un souci de bienveillance vis-à-vis de l’usager,

- Recueillir et enregistrer les inscriptions et les commandes de repas,

- Organiser la tournée de livraison dans les délais impartis en relation avec la cuisine centrale,

- Réaliser sa tournée en toute sécurité, en optimisant le parcours et en veillant à la bonne manipulation des denrées alimentaires depuis leur prise en charge jusqu’à la livraison à domicile, dans le respect des normes sanitaires

- Comptabiliser les livraisons en vue de la facturation et réaliser des bilans réguliers, jusqu’à l’état mensuel de facturation

- Contrôler l’état de fonctionnement du véhicule et réaliser l’entretien du véhicule

- Appliquer et faire appliquer le règlement intérieur du service de Portage de repas 2/ Élaborer et organiser un programme d’animations varié et adapté à destination des séniors

- Proposer des actions visant le bien-vieillir (après-midi détente, sorties culturelles, …), et la prévention des risques liés au vieillissement, … les organiser en faisant appel à des intervenants extérieurs ou en régie, dans le respect de l’enveloppe budgétaire allouée ; veiller à la bonne organisation logistique (réservation des salles, moyens techniques…)

- Mettre en place les actions de communication (affiches, flyers, site internet, …) en lien avec le pôle CCAA

- Créer et entretenir un listing de contacts permettant de diffuser les informations.

- Évaluer la satisfaction des bénéficiaires et l’adéquation de l’offre à leurs besoins. 3/ Participer à toute mission en lien avec la politique Sénior et l’activité du service social et notamment, mettre à jour le registre des « personnes vulnérables » et participer aux opérations en cas d’alerte.

Profil recherché

SAVOIRS & SAVOIR FAIRE

- Connaître la règlementation relative à l’hygiène et la sécurité en matière alimentaire

- Conduire en toute sécurité

- Contrôler et entretenir un véhicule

- Utiliser les outils informatiques bureautiques : traitement de texte et tableur

SAVOIR-ETRE

- Autonomie et savoir travailler en équipe

- Bon relationnel avec les personnes âgées

- Être à l’écoute des besoins des habitants, savoir les transcrire en actions

- Sens de l’organisation

- Manipulation de charges légères à moyennement lourdes.

Temps de travail : 35 h permis B exigé

SST ou PSC1 et HACCP appréciés

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires merci d'envoyer CV + lettre de motivation soit par courrier à : Monsieur le Maire, 1 rue Frédéric Brunmurol - 63122 CEYRAT ou par mail : dmonnier@ceyrat.fr

Pour plus de renseignement vous pouvez contacter le Pôle social et proximité : 04 73 61 57 15

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 25/11/2026

Métier de référence

Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres