Agent (e) technique espaces verts

Vos missions en quelques mots

La commune de VIRY en Haute-Savoie, recrute un(e) AGENT (E) TECHNIQUE pour son service Espaces Verts

Votre savoir-faire au service d’un cadre de vie agréable ! Venez rejoindre une commune à taille humaine où chaque intervention contribue directement au bien-être des habitants. En tant qu’agent technique espaces verts, vous participerez à l’entretien, à l’embellissement et à la préservation des espaces verts de la commune.

VOTRE POSTE

Sous la responsabilité du Responsable des Espaces Public et du Chef d’équipe Espaces Verts vous serez garant de l’entretien des espaces verts et des cimetières communaux.

• Entretien des espaces verts

Vous assurerez l'entretien complet des surfaces enherbées (tonte, engazonnement, ramassage des feuilles dans les parcs, cimetières et terrains de sport) et des massifs et jardinières (taille, paillage). Vous effectuerez également du débroussaillage, petit élagage et gérerez l'hydratation des sols, de l'arrosage manuel jusqu'à l'installation de systèmes automatiques.

• Travaux d’embellissement de création paysagère

Vous participerez aux projets de végétalisation et au choix des végétaux pour embellir notre commune. Capable de lire et comprendre un plan d'aménagement, vous préparerez les sols en autonomie (terrassement, drainage, désherbage) afin de réaliser de nouveaux massifs et bordures. Vous assurerez les travaux de plantation, transplantation et l'entretien esthétique de l'ensemble de nos espaces paysagers.

• Utilisation et maintenance de l’outillage

Responsable de vos outils, vous assurez le nettoyage et la maintenance courante de l'outillage et des équipements mis à disposition. Vous détectez les dysfonctionnements et participez activement au rangement et à la propreté du CTM.

• Déneigement espaces publics

Missions annexes :

• Participation à l'organisation des manifestations communales

• Renfort ponctuel des équipes voirie propreté urbaine (balayage, soufflage-ramassage des feuilles)

Profil recherché

VOTRE PROFIL

Permis B obligatoire

CACES conduite d'engins de chantier, chariots élévateurs souhaités

CONNAISSANCES

Plantes, arbres, essences et leurs maladies

Principes de la gestion différenciée et du « zéro phyto »

Produits, matériaux et outillage

Règles de signalisation de chantier et sécurité du public

Règles d’hygiène et de sécurité-prévention des risques

Missions, Organisation et Fonctionnement de la collectivité

SAVOIR-FAIRE

Techniques de taille, élagage, plantation…

Techniques de base en maçonnerie

Communication orale

SAVOIR-ÊTRE

Autonomie dans l’exécution des tâches de travail

Sens de l'organisation et du retour d'information

Sens du travail en équipe

Sens du service public

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Conditions

Temps de travail : temps complet (38h45) + RTT

ASTREINTES

Rémunération

• Rémunération statutaire (selon profil) + RIFSEEP (Fixe + CIA)

• Indemnité de résidence

• Participation mutuelle santé et prévoyance,

• Chèque cadeaux multi-enseignes et culture,

• Titres Restaurants,

• Réductions commerciales/loisirs,

• Prime mobilité douce

Prise de poste : 05/11/2026

Candidatures : CV + lettre de motivation (facultative) par mail : recrutement@viry74.fr

Contact

Mairie de Viry – 92 rue Villa Mary – 74580 VIRY

Service des Ressources Humaines – Tél. : 04.50.04.04.88 –

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 05/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale