Agent(e) ressources humaines / paie et administratif(ve) (H/F)

Vos missions en quelques mots

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

La Commune de Lancieux souhaite renforcer son organisation administrative en développant une fonction dédiée au suivi des ressources humaines et de la paie.

L'agent(e) recruté(e) sera un interlocuteur privilégié des agents de la collectivité pour les questions relatives à leur situation administrative, leur rémunération et leurs démarches RH.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec :

• le Secrétaire Général ;

• les responsables de services ;

• les agents de la collectivité ;

• les élus ;

• le Centre de Gestion ;

• les services de l'État et organismes partenaires.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260928001755-agent-e-ressources-humaines-paie-administratif-ve?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Formation et expérience

Vous disposez idéalement :

• d'une formation en ressources humaines, gestion administrative, paie ou administration publique ;

• d'une première expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines ou de la paie ;

• d'une expérience en collectivité territoriale, établissement public ou structure administrative appréciée.

Une expérience concrète de la paie des agents territoriaux constitue un atout important.

Compétences

• Bonne connaissance des règles de gestion administrative du personnel ;

• Connaissance appréciée du statut de la Fonction Publique Territoriale ;

• Connaissance des principes de rémunération et de paie des agents publics ;

• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel ;

• Aptitude à utiliser des logiciels métiers (JVS) ;

• Capacité à contrôler et fiabiliser des données ;

• Capacité à rechercher une information réglementaire ;

• Bonne expression écrite et orale ;

• Capacité à rédiger des documents administratifs.

Qualités professionnelles

Nous recherchons une personne :

• rigoureuse et méthodique ;

• organisée et capable de respecter les échéances ;

• autonome ;

• polyvalente ;

• discrète et respectueuse de la confidentialité ;

• réactive et capable de gérer les priorités ;

• dotée de bonnes qualités relationnelles ;

• ayant le sens du travail en équipe ;

• capable de rendre compte à sa hiérarchie ;

• ayant le sens du service public.

Une attention particulière sera portée à la fiabilité, à la discrétion et au sens de l'organisation, indispensables pour les missions liées à la paie et aux ressources humaines

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Les candidats sont invités à adresser leur candidature comprenant :

• un curriculum vitae détaillé ;

• une lettre de motivation ;

• pour les fonctionnaires territoriaux, le dernier arrêté de situation administrative.

Les candidatures sont à adresser à :

Madame le Maire

Mairie de Lancieux 1, rue de la Mairie 22770 LANCIEUX

Courriel : sg@lancieux.org

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 31/10/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie