Agent(e) éducatif(ve)

Vos missions en quelques mots

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o015260930000796-agent-e-educatif-ve?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Diplôme et formation requise

Vaccins obligatoires

CAP petite enfance ou CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance ou expérience auprès du jeune enfant

Bac pro Accompagnement Soins et services à la Personne ou BEP Accompagnement Soins et services à la Personne

DE d’aide médico-psychologique ou certificat d’aptitude aux fonctions d’aide médico-psychologique

DE Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale

Permis V.L. souhaité

Savoirs

Connaissance des règles d’hygiène

Connaissance du nourrisson et du jeune enfant

Savoir – faire

Savoir accueillir et communiquer

Utiliser les techniques spécifiques aux jeunes enfants : soins, repas, activités, repos…

Savoir animer un groupe d’enfants

Connaître les protocoles biberons (préparation, entretien)

Savoir entretenir l’environnement de l’enfant

Savoir - être

Esprit d’équipe

Dynamisme, force de proposition

Disponibilité

Sens des responsabilités

Savoir transmettre et partager ses connaissances

Adaptabilité aux changements d'horaires

Mobilité sur la structure d'affectation et au sein de la direction petite enfance

Hygiène corporelle et tenue adaptée

Adaptabilité aux différentes situations, tolérance

Capacité à se remettre en question

Rigueur et bonne organisation

Sens de l’observation et de l’écoute

Respect des obligations du fonctionnaire (secret professionnel, devoir de réserve, discrétion professionnelle...)

Contact chaleureux

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Renseignements sur le poste auprès de M. François VALADOU, directeur adjoint en charge du secteur de la petite enfance au 07 87 52 16 13.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles