Agent.e d'accueil et billetterie au col de la loge

Vos missions en quelques mots

Loire Forez agglomération compte 84 communes et près de 112 000 habitants. La communauté d’agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.

Loire Forez agglomération compte parmi ses compétences la gestion et l’exploitation du domaine du Col de la Loge. Ce domaine de ski nordique est situé à 1253 mètres d’altitude et son point de départ se trouve sur la commune de la Chambonie.

Le Col de la Loge est l’un des 3 sites d’activités du Pôle de Pleine Nature des Monts du Forez ; le positionnement de ce site est axé sur les activités douces et non mécanisées. Sous l’autorité du responsable du col de la loge, vous avez pour missions principales d’accueillir et renseigner les usagers, vous assurez la vente de la billetterie sur place ainsi que la location de matériel.

Missions vendeur billetterie :

• Vente de forfaits ou cartes d’accès aux pistes.

• Accueil et information des clients.

• Contrôle des forfaits.

• Comptage des caisses en tant que mandataire du régisseur.

• Remplir les bordereaux journaliers de caisse.

• Mises à jour des informations relatives aux ouvertures et fermetures des pistes, à la météo sur tous les supports (répondeur, site internet, réseaux sociaux, panneaux d’affichage).

• Participer aux secours (utilisation des radios, liaison avec le pisteur-secouriste, les pompiers, médecins…).

• Nettoyage et entretien du poste de travail et autour des bâtiments

• Veiller au bon stationnement sur les parkings.

• Nettoyage de la salle hors sac.

Missions vendeur Location de matériel :

• Accueil et information des clients.

• Démonstration de fonctionnement du matériel loué si besoin.

• Contrôle des forfaits.

• Comptage des caisses en tant que mandataire.

• Remplir les bordereaux journaliers de caisse.

• Nettoyage et entretien du poste de travail et autour des bâtiments.

• Entretien du matériel (fartage des skis, numérotation, …)

• Mettre à jour l’inventaire du matériel.

• Participer aux secours (utilisation des radios, liaison avec le pisteur-secouriste, les pompiers, les médecins…)

• Veiller au bon stationnement sur les parkings.

• Nettoyage de la salle hors sac.

Profil recherché

Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et savez accueillir du public. Vous êtes organisé.e, méthodique, réactif.ve et savez travailler en équipe. Vous êtes à l’aise avec les chiffres et rigoureux.se.

Permis B requis (savoir conduire sur la neige ou le gel). Maitrise des outils informatiques recommandée. Expérience similaire serait un plus.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 4 mois

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires

Caractéristiques du poste :

• Poste saisonnier à pourvoir, du 1er décembre 2026 au 14 mars 2027, à temps non-complet : base de 4h hebdomadaires. Ce temps de travail pourra être augmenté jusqu’à un temps complet en cas de chute de neige

• Poste basé à La Chambonie

• Travail dans le froid

• Recrutement dans le cadre d’emploi des adjoints techniques.

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 08 novembre 2026 aux coordonnées ci-dessous : par mail : recrutement@loireforez.fr

Ou par courrier :

Loire Forez agglomération

A l’attention de Monsieur le Président 17, boulevard de la préfecture

CS 30211 42605 Montbrison

Merci d’indiquer dans votre candidature la référence suivante : agent d’accueil billetterie col de la Loge

Les entretiens de recrutement auront lieu le 16 novembre 2026 après-midi.

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager