Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (H/F)

Vos missions en quelques mots

Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.

Espaces verts / Chemins ruraux :

- Débroussaillage, tronçonnage

- Désherbage,

- Tonte,

- Taille, élagage depuis le sol, abattage

- Arrosage

Matériels et engins :

- Levage et manutention mécaniques

- Utilisation d’outils (soufflette à air comprimé …)

- Lavage, nettoyage, dégraissage

- Mécanique 1er niveau (niveaux, graissage …)

- Utilisation de la fosse de visite

- Conduite de véhicule

Travaux courants d’entretien et de maintenance de premier niveau des bâtiments :

- Maçonnerie : Préparation du ciment, déplacement de matériaux, fabrication, pose et maintenance, aide-maçon pour l’exécution de gros œuvre (terrassement, chape…), ragréage

- Menuiserie : utilisation de machine à bois, sciage, ponçage, confection de tables, étagères, bancs, nettoyage de l’atelier

- Peinture : Utilisation des produits chimiques de stockage, nettoyage des outils et des surfaces à peindre, déplacement de matériels

- Plomberie- serrurerie : utilisation de machines, d’outils, meulage, petits travaux de plomberie, réparation de fuite, débouchage

- Aide-manœuvre pour les sols / murs : pose de revêtements souples (papier peint, moquette) et durs (carrelage, faïence, parquet, lambris, plinthes,…)

- Repérer et signaler les dysfonctionnements, malfaçons, dégradations,…

Propreté, collecte :

- Collecte des ordures ménagères, encombrants, tri sélectif

- Nettoyage de la voirie, des conteneurs poubelles

- Nettoyage des ateliers

Réseaux :

- Ouverture et fermeture de vannes sur réseaux d’eau potable au besoin

- Interventions de premiers niveaux sur les réseaux d’eaux usées (débouchage de canalisation, regards,…) sous réserve d’utilisation d’un détecteur pour les opérations en milieu confiné

- Nettoyage des grilles et regards d’eaux pluviales et revers d’eau

Voirie, cheminement piéton, parkings publics :

- Enrobage à froid

- Entretien de la chaussée

- Réparation, aménagement du domaine public

- Chantier de signalisation verticale

- Déneigement, Salage

- Ramassage de feuilles

- Elargissement de chaussée

- Petits terrassements / tranchées

- Curage de fossé

Profil recherché

-Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite

-Déplacements permanents sur les sites d'intervention

-Grande disponibilité

-Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service

-Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques / astreintes hivernales

-Port de vêtements professionnels adaptés

-Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière

-Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la secrétaire générale de mairie,

-Contacts directs et permanents avec la population

-Relations avec d'autres administrations (services de l'État, conseil départemental) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux

-Utilisation des véhicules : Conduite du tracteur / tractopelle (sous réserve de la validité du Caces 4 et 8 ou formation) / Conduite de la pelle mécanique (sous réserve de la validité du Caces 1 ou formation) / Conduite des différents véhicules légers (sous réserve de la validité du permis B) /Entretien de premier niveau du parc roulant

-Savoirs généraux :

- Connaissance du fonctionnement des matériels spécifiques (voirie, espaces verts…)

- Détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine

- Comprendre les consignes de sécurité

- Prendre des initiatives dans des interventions de 1er degré à titre préventif ou curatif, en sachant situer la limite de ses compétences.

- Réaliser un diagnostic et mesurer la limite au-delà de laquelle un recours à un spécialiste est indispensable

- Appliquer les règles de sécurité du travail

-Savoir-faire / Savoir-être :

- Sens de l’écoute et de l’observation

- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales

- Etre capable de s’adapter à des situations de travail différentes et effectuer les meilleurs choix pour l’intervention

- Rigueur

- Dynamisme et réactivité

- Bonne résistance physique

-Autres :

- Formation à la conduite d’engins en sécurité (CACES)

- Port de vêtements professionnels adaptés (chaussures de sécurité, lunette, casque, gants…)

- Manipulation et contact avec des produits toxique, irritants, nocifs,

- Risques routiers

- Utilisation d’appareils bruyants et vibrants

- Utilisation de dispositifs mobiles (échelle, escabeau)

- Travaux extérieurs avec température ambiante (basse, élevée)

- Manutention de charges lourdes

- Travail isolé

-Pénibilité physique :

- Station debout, travail courbé ou agenouillé, travail dans le froid et l’humidité

- Port occasionnel de charges

- Attention soutenue

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Informations et Conditions de remises des candidatures :

Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels :

A titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires

Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Merci d'adresser une lettre de motivation et un CV à Monsieur le Maire, 40, Rue de l’école des Mines, 73210 PEISEY-NANCROIX ou à mairie@peisey-nancroix.fr

Pour toutes questions complémentaires, vous pouvez joindre le service RH au 04-79-07-64-76

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 02/11/2026

Métier de référence

Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural