Agent des espaces verts (h/f)

Vos missions en quelques mots

Située au cœur de la métropole grenobloise, la Ville de Meylan (19 000 habitants) bénéficie d'un cadre de vie privilégié entre ville et nature. Engagée dans une gestion durable de son patrimoine et de ses espaces publics, elle mène une politique ambitieuse en faveur de la qualité paysagère, de la biodiversité et de la transition écologique.

Au sein du Service Maintenance du Patrimoine Communal, vous rejoignez une équipe investie dans l'entretien, l'embellissement et l'évolution des espaces verts communaux.

Sous l'autorité du chef d'équipe Espaces Verts, vous participez activement à l'entretien et à l'amélioration du patrimoine végétal de la commune.

À ce titre, vous :

Assurez l'entretien courant des espaces verts communaux (parcs, jardins, accompagnements de voirie, cimetières, espaces naturels).

Réalisez les travaux de tonte, débroussaillage, taille, désherbage, paillage et entretien des massifs.

Effectuez les plantations d'arbres, arbustes, vivaces et assurez leur suivi.

Contribuez à la création et à l'évolution des aménagements paysagers.

Participez au développement des pratiques de gestion différenciée et à la préservation de la biodiversité.

Veillez au bon état sanitaire du patrimoine végétal et signalez les problématiques observées.

Utilisez, entretenez et contrôlez le matériel dans le respect des règles de sécurité.

Garantissez la sécurité des usagers lors des interventions sur l'espace public.

Vous participez également :

Aux opérations de viabilité hivernale (déneigement, salage).

À l'installation des manifestations communales.

Aux interventions exceptionnelles liées aux aléas climatiques ou aux besoins des services techniques.

Profil recherché

Nous recherchons un professionnel confirmé des espaces verts, capable d'intervenir avec autonomie sur des chantiers variés et d'être force de proposition dans l'amélioration du patrimoine communal.

Compétences attendues

Solides connaissances horticoles et paysagères.

Bonne maîtrise des techniques d'entretien des espaces verts et du patrimoine arboré.

Connaissance des principes de gestion différenciée et des enjeux de biodiversité.

Capacité à identifier les besoins d'intervention et à rendre compte de manière pertinente à sa hiérarchie.

Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité.

Aptitude à utiliser les outils numériques de suivi d'activité.

Qualités recherchées

Sens du travail soigné et du service public.

Rigueur, fiabilité et autonomie.

Esprit d'équipe et sens du collectif.

Réactivité face aux imprévus.

Capacité à s'adapter à des environnements et des chantiers variés.

Force de proposition et implication dans la vie du service.

Formation et habilitations

CAP, BP ou diplôme spécialisé en aménagements paysagers ou espaces verts.

Permis B indispensable.

AIPR obligatoire ou à obtenir rapidement.

Les CACES (engins, nacelle), le permis EB ou poids lourd constitueront un atout apprécié.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Rejoindre la Ville de Meylan, c'est intégrer une collectivité reconnue pour la qualité de son cadre de vie, engagée dans une gestion durable de ses espaces publics et attachée à la qualité du service rendu aux habitants.

Vous évoluerez au sein d'une équipe expérimentée, investie dans la valorisation du patrimoine paysager communal et dans la mise en œuvre de pratiques respectueuses de l'environnement.

Toutes les candidatures sont à adresser à Madame le Maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale