Agent des ecoles

Vos missions en quelques mots

La ville de Saint-Péray recrute un agent des écoles afin d'assurer les fonctions suivantes :

Préparer et servir les repas à la cantine

Assurer l’entretien des locaux et du matériel

Surveiller et animer les temps périscolaires

Activités principales :

Réceptionner, mettre en température, distribuer et servir les repas

Accompagner les enfants lors des repas : l’aider dans acquisition de l’autonomie

Assurer la propreté des locaux et du matériel servant aux enfants (entretien de la restauration collective, rangement…)

Surveiller et animer les temps de garderie et cantine : repérer et signaler les enfants en détresse, les accompagner à s’insérer dans la vie sociale.

Activités occasionnelles

Gérer les stocks des produits d’entretien, du petit matériel de cantine, des pharmacies, des fournitures administratives

Gérer le linge utilisé en restauration collective

Activités saisonnières

Assurer la propreté des locaux et du matériel servant aux enfants (entretien des classes)

Profil recherché

Connaitre les consignes de sécurité, les règles d’hygiène ; les techniques liées au service de repas en collectivité ;

Connaitre et savoir mettre en œuvre les techniques de base de la pédagogie et de la psychologie en rapport avec les enfants.

Connaître et savoir mettre en œuvre les techniques d’aménagement, de nettoyage et désinfection des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition par la structure d’accueil

Appliquer les règlements de la restauration scolaire et de la garderie.

Transmettre les informations aux différents interlocuteurs (enseignant, parents, supérieur…)

Accueillir les enfants, parents ou substituts parentaux,

Gérer les situations conflictuelles

Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires cv+ lm emploi@rhone-crussol.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Animatrice / Animateur enfance-jeunesse