Agent de surveillance de la voie publique et opérateur de vidéoprotection

Vos missions en quelques mots

Placé sous la responsabilité du chef de service de police municipale, l’agent de surveillance de la voie publique est un agent territorial qui est chargé spécifiquement de certaines missions de police du code de la route (stationnement), du code des transports ainsi que des missions relatives à la propreté des voies et des espaces publics. Il peut être désigné pour exercer la mission d’opérateur de vidéoprotection.

Activités principales

Sous la responsabilité du chef du service de la police municipale, l'agent(e) sera chargé(e) de :

- la gestion et verbalisation du stationnement sur la commune et notamment des zones réglementées,

- la gestion de l’outil vidéoprotection, notamment la nuit en appui opérationnel de la brigade de nuit,

- la gestion des dispositifs de surveillance, de lutte contre les dépôts sauvages,

- la sécurité des bâtiments communaux, mais aussi des manifestations sur les voies publiques.

Relations fonctionnelles :

Contact direct avec la population.

Transmission journalière d'informations aux responsables hiérarchiques et échanges permanents avec les acteurs de la sécurité

Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance.

Relations avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, le milieu associatif.

Situation fonctionnelle :

Placé hiérarchiquement sous la responsabilité du chef du service de la police municipale et en qualités d'agent chargé de certaines missions de police judiciaire, sous l'autorité du Procureur de la République (sous couvert de l’officier de police judiciaire territorialement compétent).

Profil – formation

Connaissances juridiques et maîtrise des réglementations en vigueur.

Maîtrise des écrits professionnels et capacités rédactionnelles.

Sens du service public et qualités relationnelles. Être force de proposition pour améliorer la sécurité dans la ville et accroître l'efficacité du service.

Aptitudes physiques et psychologiques.

Profil recherché

Permis B exigé

Maîtrise de l'outil informatique et les connaissances juridiques dans le domaine de la sécurité routière, la police administrative et judiciaire.

Temps de travail : Complet ouvrant droit à des jours de RTT

Travail de jour par cycle hebdomadaire en alternance (07 h 30 - 15 h 00) et nuit (19 h 30- 03 h 00).

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + Tickets restaurant

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Les candidatures (lettre de candidature + CV) doivent être adressées à :

Madame le Maire de la Ville de Bourg de Péage

Direction des Ressources Humaines

Rue du Docteur EYNARD - BP 43 26 301 BOURG DE PÉAGE cedex soit par courriel : rh@mairiebdp.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 16/11/2026

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique