Agent de service polyvalent en milieu rural

Vos missions en quelques mots

Effectue seul(e) les travaux de nettoyage, d'entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et de leurs abords.

Poste placé sous l’autorité directe de l’autorité territoriale.

Bâtiments à entretenir : Mairie, 2 salles communales, WC publics.

Horaires de travail : le mercredi de 8h à 12h.

Conditions d’exercice des fonctions et contraintes inhérentes au poste :  autonomie dans l’organisation du travail  respect des consignes et de la sécurité  possibilité de modulation des horaires de travail

Relations fonctionnelles :  travail en collaboration avec l’ensemble des services  contact avec les administrés, associations, administrations, élus, prestataires  Maintenir la propreté des locaux administratifs, techniques ou spécialisés (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires et des cuisines)  Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants  Aérer les espaces  Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main  Assurer l’entretien courant des matériels et machines utilisés  Contrôler le réapprovisionnement en produits d’hygiène et matériels  Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement

Profil recherché  Respect de l’autorité hiérarchique  Respect des consignes  Dynamisme, rigueur et autonomie  Capacité d’écoute et réactivité  Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements  Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection  Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux, utilisation de machines…)  Connaissance des gestes et postures de travail à adopter

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser par voie postale à Monsieur le Maire, 4 place du 19 mars 1962, 63550 SAINT-VICTOR-MONTVIANEIX, ou par mail à mairie-de-st-victor@orange.fr.

Pour toute information complémentaire sur le poste contacter le secrétariat de mairie au 04.73.94.30.16

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/02/2027

Métier de référence

Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural