Agent de restauration scolaire et garderie périscolaire

Vos missions en quelques mots

Aide au service de la restauration scolaire (préparation, service et remise en état de la cantine) ;

Surveillance et accompagnement des enfants pendant le temps de restauration et le temps périscolaire ;

Entretien des locaux scolaires et, si nécessaire, des locaux communaux ;

Assistance à l'enseignant(e) dans les activités de la classe et l'accompagnement des élèves ;

Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux de l’école ;

Assurer l’entretien courant des matériels et machines utilisés ;

Assurer le service de restauration scolaire et la surveillance en temps de cantine scolaire ;

Assurer la garderie périscolaire.

Profil recherché

Expérience dans le domaine de la restauration scolaire, de l'animation, de l'entretien des locaux ou auprès d'enfants obligatoire ;

Connaissance et respect des règles d'hygiène et de sécurité, notamment en matière de restauration collective ;

Aptitude à travailler auprès d'enfants et à assurer leur surveillance avec bienveillance et autorité ;

Sens du service public et capacité à travailler en équipe avec les enseignants et les autres agents de la collectivité ;

Ponctualité, assiduité, discrétion et sens des responsabilités ;

Autonomie, organisation et capacité à s'adapter aux différentes missions du poste ;

Bonne capacité relationnelle et patience avec les enfants ;

Polyvalence et disponibilité ;

Une connaissance du fonctionnement d'une école maternelle et/ou élémentaire est obligatoire.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Seulement par mail

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de restauration, d'intendance