Agent de police municipale

Vos missions en quelques mots

Située au cœur du Parc naturel régional du Haut-Jura, à 50 minutes de Genève et à proximité des stations de ski du Haut-Jura, la commune nouvelle des Hauts de Bienne (Morez – La Mouille – Lézat) recrute un(e) agent de police municipale

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o039261012001231-agent-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

SAVOIRS/CONNAISSANCES

- Réglementation et cadre légal : parfaite connaissance des dispositions réglementaires, textes législatifs, arrêtés et codes relevant des compétences de la police municipale.

- Environnement territorial : connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.

- Procédures administratives : connaissance des règles de rédaction des écrits professionnels et maîtrise du comptes rendus hiérarchiques.

- Statut et agréments : obligations de formation (initiale et continue) à jour, agrément et assermentation réglementaires.

SAVOIRS FAIRE / COMPÉTENCES TECHNIQUES

- Rédaction professionnelle : très bonnes capacités rédactionnelles (PV, rapports, mains courantes, comptes rendus).

- Bureautique et logiciels : maîtrise de l’outil informatique (bureautique) et des logiciels métier spécifiques.

- Communication et médiation : maîtrise des techniques de communication, de gestion des conflits, de médiation et d'accueil du public.

- Permis : titulaire du permis de conduire B obligatoire.

SAVOIRS ÊTRE / APTITUDES

- Éthique et déontologie : sens aigu du service public, respect strict du code de déontologie, des libertés publiques, probité, impartialité, discrétion et secret professionnel.

- Qualités relationnelles : goût prononcé pour le contact humain, aisance relationnelle, politesse et esprit d'équipe.

- Posture et maîtrise : tenue et comportement exemplaires, maîtrise de soi, sens des responsabilités, autonomie et capacité d'initiative.

- Aptitudes personnelles : bonne condition physique, ponctualité, assiduité, curiosité intellectuelle et capacité d'adaptation.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse suivante : lrinaldi@mairie-morez.fr.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 11/12/2026

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique