Agent de médiathèque

Vos missions en quelques mots

Travail en collaboration avec la Maire-adjointe, les deux médiathécaires et au sein d’une équipe de 16 bénévoles * Accueillir, renseigner et orienter le public vers les ressources,

Accueillir les lecteurs et les groupes (scolaires, accueil de loisirs, associations, formations…)

Les aider dans leurs recherches

Mettre à jour le fichier des lecteurs : inscriptions et réinscriptions, rappels

Enregistrer les prêts et les retours (utilisation du logiciel métier ORPHEE) * Participer aux projets d’action culturelle, éducative et sociale

Elaborer en équipe les animations dans un esprit de troisième lieu, participer à l’organisation et à la mise en œuvre des animations (présence occasionnelle le soir et week-end lors d’animations).

Développer et animer le fonds multimédia et remédier/atténuer la fracture numérique.

Gérer la communication en interne et externe (visuels, relations presse, réseaux sociaux, site de la médiathèque …).

Travailler en collaboration avec les acteurs culturels, éducatifs et sociaux du territoire. * Participer en équipe à l’acquisition des documents

Développer, gérer, valoriser les collections physiques : catalogage, indexation, exemplarisation des documents (logiciel ORPHEE), équipement, suivi des réservations d'ouvrages dont Jumel.

Accompagner l’équipe des bénévoles dans l'organisation de leur action et leur formation.

Profil recherché

Formation de niveau 5 appréciée (Bac+ 2).

Formation en information-communication, métiers du livre et du patrimoine ou métiers des bibliothèques appréciée. Connaissances professionnelles et techniques en bibliothéconomie et multimédias appréciées.

Curiosité intellectuelle, intérêt pour l’actualité éditoriale et multimédias appréciés.

Dynamisme, rigueur, sens du travail en équipe, du relationnel et du service public.

Bonne pratique des outils informatiques : bureautique, logiciels métier, publication assistée par ordinateur (PAO).

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois

Emploi contractuel à temps partiel (17h30 hebdomadaires) de la Fonction Publique Territoriale

Durée : 6 mois à compter du 1er janvier 2027

Jours de travail : mercredi – jeudi – vendredi

Permis B, déplacements ponctuels (Véhicule de service à disposition)

Niveau de recrutement envisagé : catégorie C, Adjoint territorial du patrimoine

Rémunération statuaire

Adresser CV, lettre de motivation avant le 31 octobre 2026

Par voie postale à Madame la Maire 2 place de la mairie – 39570 MONTMOROT

Ou par mail à mairie@montmorot.fr

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence *Chargée / Chargé de bibliothèque*