Agent de gestion comptable, financière et budgétaire (H/F)

Vos missions en quelques mots

La commune de Vimines - 24oo habitants - est une commune rurale rattachée à l’EPCI de Grand Chambéry. Suite à plusieurs départs réalisés ou à venir, le maire réorganise ses activités et recherche un gestionnaire comptable apte à sécuriser la qualité des comptes de la collectivité, commune et CCAS.

Ce poste est à dominante technique, sans encadrement hiérarchique mais transversal en lien avec l’ensemble des services, les fournisseurs, les prestataires de service, les instances administratives et financières (DGFIP, URSSAF, CDG73)

La durée de travail peut être modulée selon les aptitudes et/ou l’expérience du candidat et son appétence ou non à prendre en charge d’autres tâches (par exemple dossiers d’urbanisme ou tâches administratives….)

Activités comptables

Assurer l’enregistrement et le suivi des opérations comptables

Gérer les flux dématérialisés de facturation et Se transmis par la DGFIP

Procéder au mandatement des dépenses et à l’émission des titres de recettes

Assurer le contrôle des pièces justificatives et la conformité des opérations

Procéder aux engagements et suivre les crédits budgétaires

Assurer le suivi des régies et recettes

Effectuer les rapprochements et contrôles comptables nécessaires

Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs

Assurer le classement et l’archivage des pièces comptables

Activités budgétaires

Participer à la préparation des budgets communaux

Enregistrer les données dans les supports logiciels (Berger Levraut)

Assurer le suivi de l’exécution budgétaire

Participer à la préparation et au suivi administratif et financier des dossiers de subvention

Participer à la mise à jour de l’inventaire

Gestion de la paie

Suivre les éléments nécessaires à l’élaboration de la paie

Contrôler les éléments variables de paie et les Saisir

Préparer et éditer les BS

Assurer le lien avec les organismes sociaux URSSAF – CNRACL - IRCANTEC

Gérer les DSN mensuelles et annuelles

Suivre les évolutions statutaires et réglementaires ayant un impact sur la paie

Appui aux services techniques pour la gestion des devis et des commandes

Profil recherché

De formation en comptabilité publique et/ou privée de niveau BAC+2 ou BAC+3

Maîtrise ou capacité à monter en compétences sur la nomenclature budgétaire M57 et M22

Connaître les chaînes comptables de la dépense et de la recette dans le cadre de la facturation électronique et de la dématérialisation (portails HELIOS, portail de la gestion publique)

Qualités attendues

Capacité à travailler en transversalité

Qualités relationnelles et pédagogiques pour l’accompagnement des services

Rigueur, organisation et sens des responsabilités

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Curriculum vitae - Lettre de motivation

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 09/11/2026

Métier de référence

Gestionnaire de comptabilité