Agent de collecte

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité de son supérieur hiérarchique, il exécute sans distinction toutes les tâches qui lui sont confiées, à savoir :

- A titre principal, conduite d’un véhicule de collecte des ordures ménagères sur la voie publique

- Contrôle et maintenance de ce véhicule

Dans ce cadre, il respecte la règlementation en vigueur, notamment le code de la route, applique les consignes de sécurité et de service données par sa hiérarchie et veille à la sécurité des agents placés sous sa responsabilité.

- A titre secondaire, à la demande de son ou ses supérieurs hiérarchiques, collecte des déchets ménagers et assimilés en tant que ripeur. Dans ce cas, les missions de l’agent sont décrites dans la fiche de poste « ripeur »

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071261007000950-agent-collecte-chauffeur-pl?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE

Savoirs et savoir-faire :

- Maitrise du code de la route et des sanctions encourues en cas de non-respect

- Règles de conduite économique et responsable

- Connaissance du règlement de collecte des déchets

- Connaissance des règles et consignes de sécurité

- Connaissance des règles de tri et de traitement des déchets : savoir reconnaitre la nature des produits collectés pour procéder aux différentes collectes

- Connaissances de base en fonctionnement des véhicules de collecte

- Connaissances de base en mécanique et entretien des véhicules

Sécurité

- Prévoir et anticiper le comportement des personnels à pied

- Appliquer les consignes de sécurités données par sa hiérarchie et la règlementation en vigueur

- Veiller à sa sécurité et à celle de ses collègues. Notamment lors de l’arrivée des saisonniers ou des intérimaires (le nouvel agent est placé côté droit de la BOM ; interdiction de laisser un saisonnier seul à collecter) en leur rappelant les consignes de sécurité et de prévention données lors de la formation d’accueil.

- Connaître les risques encourus lors de ses activités (formation par son agent de maîtrise à l’aide du document unique)

Savoir être :

- Appliquer les consignes données

- Alerter sa hiérarchie pour tout problème de sécurité

- Prise en compte des consignes de service et règlements de collecte et leur application

- Respect des usagers et collègues de travail

- Capacité à renseigner les usagers sur les caractéristiques de la collecte ou les orienter sur le Numéro unique CUCM

- Rend compte régulièrement à sa hiérarchie

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

Afficher la suite

Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Modalités de recrutement :

Poste permanent ouvert aux fonctionnaires et contractuels.

Cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux.

Candidature à adresser à :

Madame la Présidente de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau. Château de la Verrerie BP 90069 - 71206 Le Creusot Cedex ou par mail à l’adresse suivante : info@creusot-montceau.org

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de collecte des déchets