Agent de bibliothèque municipale

Vos missions en quelques mots

VOS MISSIONS

- Assister la responsable dans le développement de la politique de développement et d’animation de la bibliothèque,

- Gestion des collections : catalogage, rangement, récolement et désherbage

- Accueil du public

- Gestion courante des prêts aux usagers

- Conseil au choix de lecture

- Régie du droit de prêt

- Gestion d’évènements

- Alimenter le site de la bibliothèque

VOS COMPETENCES

- Bonne culture générale et bonnes connaissances de l’actualité éditoriale

- Connaissances bibliothéconomiques

- Maîtrise de l’outil informatique et notamment du logiciel de gestion (décalog SIGB)

- Connaissance des TIC (Technologies de l’information et de la communication)

- Savoir analyser et synthétiser, anticiper, et organiser

- Sens de la relation publique, disponibilité, adaptabilité, diplomatie et curiosité

- Savoir travailler avec tout type de publique : tout petits, enfant, personnes en situation de handicap

- Être force de proposition

- Bonne présentation physique

Discrétion professionnelle

Profil recherché

Lieu d’affectation : Maîche – Bibliothèque municipale

Service d’affectation : Bibliothèque

Avantages liés au poste : régime indemnitaire (prime mensuelle)

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Candidatures :

A l’attention de M. le Maire

Rue du Général de Gaulle

BP 39 25120 MAICHE ressources.humaines@mairie-maiche.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 03/12/2026

Métier de référence *Chargée / Chargé de bibliothèque*