agent de bibliothèque

Vos missions en quelques mots

LA COMMUNE DE BRIVES-CHARENSAC RECRUTE un agent de bibliothèque à temps complet.

Poste à pourvoir au 15 décembre 2026

Employeur : Ville de Brives Charensac (Haute Loire -4400 hab) (Communauté d’Agglomération du Puy-en Velay)

Sous la responsabilité de la directrice de la Médiathèque l'agent est en charge de l'accueil, de l'information et du conseil auprès du public

Il gère les opérations de prêt et de retour et l'inscription des nouveaux usagers ainsi que l'accueil de publics spécifiques.

MISSIONS GENERALES DU POSTE :

Accueil et animation :

Accueil, information et conseil auprès du public

Gestion des opérations de prêt et de retour, inscription des nouveaux usagers

Accueil de publics spécifiques (scolaires, petite enfance, périscolaire, associatifs) à la médiathèque et hors les murs

Création et mise en place d’animations culturelles (lectures, ateliers, expositions, accueil d’intervenants)

Participation aux animations culturelles mises en place avec l'association des Amis de la bibliothèque

Participation à la programmation culturelle

Les documents :

Participation à la sélection, au catalogage, à l’équipement et au désherbage des documents

Valorisation des collections (présentation, coups de cœur)

Rangement et nettoyage des documents ; petites réparations

Administratif :

Réalisation de petits travaux de bureautique, participation au portail de la médiathèque

Suivi du petit matériel et de la papeterie

Gestion des factures

Gestion de la régie municipale : régisseur titulaire

Gestion des retards

Gestion des abonnements

Participation à la communication (CANVA, réseaux sociaux, newsletter)

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES  SAVOIR :

Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale.

Aptitude à utiliser l’outil informatique : logiciel bureautique, SIGB, messagerie, internet, CANVA

Bonne culture générale et littéraire

Diplôme métiers du livres ou ABF souhaité

Expérience en bibliothèque souhaitée  SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ETRE :

Autonomie

Savoir s'organiser et gérer les priorités

Capacité d’initiative

Respecter la confidentialité

Devoir de réserve

Sens du service public

Aimer recevoir le public

Excellent relationnel avec les enfants et tout type de public

Savoir travailler en équipe

Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique

Minutie, rigueur, savoir faire manuel

Etre à l’aise avec l’outil informatique

Etre à l’aise avec la lecture et l’écriture

Etre force de proposition (acquisitions, animations)

Avoir l’esprit curieux et créatif

Contraintes et risques particuliers associés au poste

Travail sur écran quotidien

Agressivité potentielle du public

Port de charges

Rangement étagères et bacs

Travail le samedi

Possibilité de travail en soirée

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Candidature à envoyer par mail à info@brives-charensac.fr ou par courrier à Mairie de Brives-Charensac

Service des Ressources Humaines

Place de la Mairie 43700 Brives-Charensac

Date limite de dépôt des candidatures :14 10 2026

Poste à pourvoir au 15 décembre 2026

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 15/12/2026

Métier de référence *Chargée / Chargé de bibliothèque*