Agent d'entretien propreté des loacaux

Vos missions en quelques mots

Charlieu-Belmont Communauté (25 communes, 24 000 habitants, 70 agents, située dans le nord du Département de la Loire) pour la mise en œuvre de ses compétences dispose de nombreux équipements sur son territoire : son siège, ses locaux techniques, une médiathèque, un cinéma, une école de musique, un espace cyber, des locaux pour les activités enfance jeunesse, une maison des services, deux déchèteries, des zones d’activité, des sites d’exploitation pour l’assainissement notamment. La collectivité a par ailleurs entrepris la construction d’un nouvel équipement aquatique afin de répondre aux besoins d’apprentissage de la natation pour les scolaires mais aussi pour offrir un équipement de proximité pour une pratique sportive, de bien-être et donc de santé. Ainsi pour faire face à tous ses besoins en entretien, dans ces locaux Charlieu Belmont Communauté ouvre un nouveau poste pour intégrer l’équipe technique.

MISSIONS DU POSTE : 98 % Entretien des bâtiments.

Sous la conduite du responsable de service :

• Ménage hebdomadaire du bâtiment administratif à Charlieu

• Ménage hebdomadaire de la médiathèque à Charlieu

• Ménage hebdomadaire à l’Office de Tourisme à Charlieu

• Ménage hebdomadaire de la maison des services à Charlieu

• Ménage hebdomadaire à l’Ecole de musique à Charlieu

• Ménage hebdomadaire au RPE à Charlieu

• Ménage hebdomadaire au RPE à Pouilly sous Charlieu

• Ménage hebdomadaire au bâtiment enfance jeunesse à Belmont de la Loire (2 niveaux)

• Ménage hebdomadaire du centre aquatique à Charlieu o Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et les différentes surfaces o Effectuer le choix et les dosages des produits en fonction des surfaces à traiter o Changer les sacs poubelles, opérer le tri sélectif (dans les bacs adaptés placés dans les locaux) o Contribuer aux économies d’eau et d’énergie 2 % Formation

Profil recherché

• Formation et qualifications :

Permis VL exigé.

Expérience dans un poste similaire appréciée

Savoir nager

• Savoirs faire :

Connaissance des normes d’hygiène, de sécurité

Aptitudes aux travaux physiques

Capacité à produire un travail soigneux et consciencieux

• Savoirs être :

Dynamisme,

Disponibilité et adaptabilité Ponctualité et rigueur

Réactivité avec disponibilité et adaptabilité

Bon relationnel avec les services utilisateurs des locaux

• Conditions d’exercice :

Poste permanent à temps non complet 20 heures/semaine

• Rémunération :

Rémunération statutaire catégorie C

Régime indemnitaire

Participation mutuelle labélisée et prévoyance santé Existence d’une amicale du personnel

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 3 mois

Candidature à adresser à M. le Président de Charlieu Belmont Communauté avant le 17 octobre 2026 à 12h00 (BP63 - 9, place de la Bouverie 42 190 CHARLIEU ou à contact@charlieubelmont.com)

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 26/10/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'entretien des locaux