Agent d'entretien/laverie (h/f)

Vos missions en quelques mots

Poste à pourvoir : Dès que possible

Date limite de candidature : 1er novembre 2026

Type d’emploi : Contractuel

Type de recrutement : Contrat de remplacement avec renouvellement possible

Cadre d’emplois : Des adjoints techniques territoriaux – Catégorie C

Lieu de travail : Direction de la Gestion des Déchets – 219 rue Guynemer – 38420 Le Versoud

Temps de travail : Temps complet (36 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT)

Environnement de travail :

Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

Le poste est affecté à la Direction de la Gestion des Déchets du Grésivaudan, sur son site du Versoud. L’effectif de la direction est composé d’environ 70 agents dédiés à la collecte des déchets ménagers et assimilés, à la gestion des déchèteries intercommunales et aux actions de sensibilisation au tri et de prévention de la production de déchets sur les 43 communes dont la Communauté de Communes à la charge. Le site du Versoud est doté d’une laverie, permettant une gestion autonome et intégrée des vêtements de travail de l’ensemble de l’effectif.

Descriptif du poste :

Vous serez chargé(e) d’assurer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces, locaux et site de la DGD, selon un planning adapté aux besoins. Vous assurerez l’entretien courant des matériels utilisés, mais également l’application des procédés de désinfection des locaux et équipements selon la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité. Vous contrôlerez également l’approvisionnement en petits matériels et produits.

Vous serez également chargé(e) de la gestion des vêtements de travail des agents de la DGD et d’autres services de la CCLG (tri, lavage, rangement) en tenant compte des rythmes propres aux différents services (collecte, déchèteries, prévention, maintenance parc…). Vous veillerez au bon fonctionnement des équipements (lave-linge, sèche-linge) ainsi qu’au suivi de la consommation de produits. En lien avec les responsables de service, vous effectuez le suivi des vêtements utilisés (marquage, mise en réserve, remplacement) via le logiciel dédié, ainsi que l’inventaire des EPI et produits tenu à jour régulièrement.

Planning :

Horaires : 8h30-12h30 13h13-16h30

Jours de travail : du lundi au vendredi

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261009001053-agent-entretien-laverie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Connaissance(s) :

Connaissance des procédures de nettoyage et de désinfection

Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux)

Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements de ménage et d’entretien du linge

Connaissance des gestes et postures de travail à adopter

Expérience(s) :

Une première expérience dans le domaine de l’entretien des surfaces et la désinfection serait un plus.

Profil demandé :

Capacités d’organisation et de gestion de la charge de travail

Rigueur et autonomie

Adaptabilité et disponibilité

Permis et/ou habilitation(s) :

Permis B fortement souhaité

Rémunération : Salaire minimum par mois de 1867.02 € brut (échelon 1) + 290 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération

Avantages :

• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.

• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)

• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).

• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc. …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.

Procédure :

Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l’adresse suivante : https://www.le-gresivaudan.fr/emploi ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.

Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.

Contact :

Pour tout renseignement sur le poste contacter : M. Quentin LE LUDUEC : qleluduec@le-gresivaudan.fr / 06 02 47 24 74

Règle statutaire :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 1 mois

Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l'adresse suivante : http://www.le-gresivaudan.fr/115-offres-d-emplois.htm ou par mail à recrutement@le-gresivaudan.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan - Direction Ressources Humaines.

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'entretien des locaux