Agent d'entretien et périscolaire

Vos missions en quelques mots

LA COMMUNE RECRUTE UN(E) AGENT POLYVALENT (H/F)

Entretien des locaux - restauration scolaire - garderie périscolaire

Type de contrat : Contractuel

Temps de travail : 27,85 h/semaine annualisées (32 h/semaine en période scolaire)

Poste à pourvoir dès que possible

Rémunération : Selon grille statutaire du grade des adjoints techniques

La commune recherche un(e) agent(e) polyvalent(e) dont la mission principale est l'entretien des locaux communaux. Le poste comprend également des missions de restauration scolaire et de garderie périscolaire.

Ce poste nécessite autonomie, rigueur, sens de l'organisation et polyvalence, ainsi qu'une capacité à travailler en équipe.

VOS MISSIONS :  Entretien et propreté des locaux communaux (école, mairie, bibliothèque, etc.)

• Nettoyer et désinfecter les bâtiments communaux

• Réapprovisionner les locaux en produits d’hygiène.

• Participer aux nettoyages approfondis pendant les vacances scolaires (notamment été).

• Entretenir le matériel utilisé et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement.  Restauration scolaire :

• Préparer les repas des enfants en binôme avec la cantinière.

• Mettre en place la cantine et assurer le service.

• Accompagner les plus jeunes pendant le repas.

• Assurer la surveillance des enfants pendant le repas et la récréation.  Garderie périscolaire

Le vendredi de 16h30 à 17h45, avec possibilité de remplacement ponctuel sur d'autres créneaux.

• Accueillir les enfants et les parents.

• Assurer la surveillance et l'animation des temps de garderie.

• Veiller au bon fonctionnement et au rangement des locaux.  Participer à la vie de l’école

• Accompagner les enfants dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité.

• Veiller à leur sécurité et à leur bien-être.

• Gérer les petits conflits du quotidien et participer aux activités ou projets éducatifs.

• Accompagner les enfants entre les classes, la cantine et la garderie.

MISSIONS COMPLEMENTAIRES :

En fonction des besoins du service et afin d'assurer la continuité du service :

• Assurer ponctuellement le remplacement de la cantinière ou des ATSEM en cas d'absence.

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL :

Le temps de travail est annualisé sur la base de 27,85 h/semaine, avec une présence pouvant aller jusqu'à 32 h/semaine en période scolaire.

Les horaires sont principalement organisés autour des temps scolaires :

• Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 10h30 – 13h45 pour les missions de restauration scolaire.

• Entretien des locaux de l’école 4 jours par semaine, principalement en fin de journée. (La disponibilité les lundi et jeudi en fin de journée est requise).

Le poste comprend également l'entretien des autres bâtiments communaux. Ces heures sont réparties dans la semaine selon les besoins du service et les contraintes d'occupation des locaux.

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES

Vous êtes :

• Autonome et organisé(e).

• Rigoureux(se) et attentif(ve) à la qualité du travail réalisé.

• Réactif(ve) et capable de vous adapter aux besoins du service.

• Respectueux(se) des règles d'hygiène et de sécurité.

• Capable de travailler seul(e) comme en équipe.

• Discret(e) et respectueux(se) des locaux et des personnes.

• À l'aise avec le contact avec les enfants et capable d'adopter une attitude calme et bienveillante à leur égard.

• Capable de rendre compte de votre activité et de signaler les difficultés rencontrées.

Une expérience dans l'entretien des locaux ou la restauration collective serait appréciée. Une expérience auprès d'enfants constitue également un atout.

CONDITIONS D’EXERCICE

• Déplacements fréquents entre plusieurs bâtiments communaux.

• Station debout prolongée et port de charges.

• Horaires décalés ou modifiés selon les besoins du service.

• Port d’EPI (gants, chaussures de sécurité, etc.) fournis par la commune.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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Informations complémentaires

CANDIDATURE

Vous êtes disponible rapidement et souhaitez rejoindre notre équipe ?

N'attendez pas pour nous transmettre votre candidature dès que possible et au plus tard le 15/10/2026, à l’attention de Mme le Maire : Mairie – 5 Place de la Bascule – 69770 CHAMBOST-LONGESSAIGNE ou par mail : mairie@chambost-longessaigne.com

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 15/10/2026

Métier de référence

Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire