Agent d'entretien et locations de salle

Vos missions en quelques mots

Agent chargé d'assurer l'entretien des locaux communaux, la gestion logistique des locations et mises à disposition de salles, le lien avec le public (explications, remises des clés...).

Cycle de travail annualisé selon le calendrier scolaire de l’éducation nationale (nettoyage de l'école et du bâtiment périscolaire).

ENTRETIEN DES LOCAUX (écoles, bâtiments publics, salles municipales) :

• Assurer l'état de propreté des locaux : nettoyage, lavage, dépoussiérage, désinfection des surfaces, faïences, sanitaires et équipements (vaisselle, linge, tapis).

• Vider les poubelles, changer les sacs et répartir les déchets dans les conteneurs adaptés,

• Vérifier la quantité et qualité des produits, gérer les stocks restants et les dates de péremptions.

• Nettoyer les matériels et machines après usage, ranger les produits après utilisation en isolant les produits toxiques,

• Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au service technique : fermeture des portes, fenêtres et lumières, détériorations, faille de sécurité, etc.

LOCATIONS DE SALLE :

• Assurer les états des lieux d’entrée et de sortie lors des locations de la salle polyvalente.

• Assurer le lien avec les usagers (remise et récupération des clés, explications sur l’utilisation des équipements mis à disposition, etc.).

• Assurer le nettoyage des locaux à l’issue du bail lorsque c’est nécessaire.

• Récupérer les chèques de caution et faire le lien avec le secrétariat de mairie en charge des réservations et de la facturation.

Profil recherché

SAVOIRS FAIRE :

- Connaitre les normes d'hygiène et de sécurité (HACCP),

- Savoir manipuler et doser les produits d’entretien en fonction des surfaces (toxicité, transport, stockage…),

- Savoir utiliser les matériels à disposition,

- Savoir organiser son travail en fonction des consignes,

- Savoir rendre compte de son activité.

SAVOIR ETRE :

- Avoir le sens du service public,

- Être accueillant et disponible,

- Être dynamique et réactif,

- Avoir une bonne condition physique,

- Faire preuve de discrétion professionnelle,

- Avoir l’esprit d’équipe

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

CV et lettres de motivation : mairie@mairie-damprichard.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'entretien des locaux