Agent d'entretien et de restauration scolaire (h/f)

Vos missions en quelques mots

Au sein du pôle Entretien et Restauration scolaire, l’agent assure des missions polyvalentes liées à l’entretien des locaux et à la préparation et au service des repas destinés aux enfants accueillis sur les temps périscolaires.

Le cycle de travail hebdomadaire est fixé sur une période de 4,5 jours.

Assurer le service de restauration scolaire

L’agent intervient lors des deux services du midi, en binôme avec son collègue :

- préparer la salle de restauration ;

- réceptionner les repas ;

- mettre en place et préparer les repas ;

- assurer le service des repas ;

- effectuer l’entretien du matériel et des locaux ;

- participer aux différentes tâches liées à la restauration scolaire.

Assurer l’entretien des locaux de l’école

L’agent est chargé notamment de :

- assurer le nettoyage du mobilier et des sols ;

- entretenir et nettoyer les sanitaires ;

- réaliser les différentes tâches d’entretien nécessaires au bon fonctionnement des locaux ;

- effectuer les travaux de grand nettoyage durant les vacances scolaires.

Les missions et tâches du poste sont susceptibles d’évoluer et d’être ajustées en fonction des nécessités du service.

Profil recherché

SAVOIRS GÉNÉRAUX

- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité ;

- Maîtriser les gestes et postures adaptés aux activités ;

- Connaître les principes et techniques de nettoyage et de désinfection ;

- Savoir organiser son temps et prioriser les tâches.

SAVOIR-ÊTRE

- Faire preuve de ponctualité et de discrétion ;

- Être organisé, méthodique, efficace et réactif ;

- Avoir un bon relationnel ;

- Savoir communiquer avec les enfants de manière adaptée.

SAVOIR-FAIRE

- Préparer et organiser une salle de restauration ;

- Respecter les procédures d’hygiène et de sécurité alimentaire ;

- Utiliser correctement les produits et le matériel de nettoyage ;

- Trier et évacuer les déchets conformément aux règles en vigueur ;

- Appliquer les consignes et respecter les protocoles établis ;

- Rendre compte à sa hiérarchie.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire, par voie postale (Mairie de Fesches-le-Châtel, 1 rue François Mitterrand, 25490 FESCHES-LE-CHÂTEL) ou par mail (antonin.deangelis@mairiefescheslechatel.fr).

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 08/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de restauration, d'intendance