Agent d'entretien des locaux et restauration scolaire

Vos missions en quelques mots

Agent d’entretien des locaux et encadrement de la restauration scolaire

Fonctionnaire ou contractuel de droit public

Catégorie : C

Filière : Technique

Grade : Adjoint technique principal de 2ème classe

Responsables hiérarchiques :

Rattaché au chef de service propreté des locaux et cheffe de service enfance jeunesse

Lieu : Bâtiments publics de la ville de Saint-Vallier

Conditions et contraintes d’exercice :

Temps non complet 28.00 heures/semaine

Travail seul ou en équipe

Missions :

Assurer l’entretien des locaux ► Entretien bâtiments communaux et écoles

- Nettoyer les bureaux des élèves, lever les chaises

- Effectuer toutes les tâches d’entretien dans l’école et les bâtiments communaux (nettoyage des sols, balayer, aspirer, recharger les distributeurs, désinfecter les sanitaires, faire les poussières, laver les vitres…)

- Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants

- Aérer les espaces

- Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main

- Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…)

- Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement ► Encadrement de la restauration scolaire

Profil recherché

Connaissances demandées : ► Entretien bâtiments communaux et écoles :

- Connaitre et savoir appliquer les protocoles d’entretien

- Gérer le stock des produits d’entretien

- Connaître et respecter les conditions d’utilisation des produits

- Détecter et signaler les anomalies et dysfonctionnement au chef de service compétent

- Savoir utiliser, ranger et nettoyer les machines et outils après utilisation

- Connaitre les techniques d’entretiens et savoir les appliquer ► Encadrement de la restauration scolaire :

- Savoir encadrer un groupe d’enfants pendant la pause méridienne

- Gérer les conflits entre enfants

- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants

- Respecter les normes d’hygiène en vigueur

- Participer au bon déroulement du temps de repas avec les enfants

Savoir-être :

- Rigueur

- Capacité de travail en équipe

- Disponibilité et mobilité

- Capacité d’adaptation, dynamisme, réactivité, esprit d’initiative

- Capacité d’écoute auprès des enfants

- Discrétion et sens du service public

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, dernier arrêté de situation administrative si vous êtes fonctionnaire) sont à adresser à :

Monsieur le Maire de Saint-Vallier 8 rue Gambetta 71230 SAINT-VALLIER

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'entretien des locaux