Agent d'entretien des espaces verts (h/f)

Vos missions en quelques mots dans le cadre du placement en congé de maladie ordinaire d'un agent du service espaces verts, la commune de Rive de Gier, recherche un agent remplaçant pour compléter son service espaces verts. (CDD de 4 mois reconductible selon situation de l'agent absent - a noter que selon l'évolution de la situation médicale de l'agent, le remplacement pourra se pérenniser).

• Missions principales:

- Assurer l'entretien général des espaces verts et naturels de la collectivité dans le respect de la qualité écologique et paysagère

- Entretien et réfection des espaces verts: tontes, débroussaillages, tailles, désherbage, ramassage des feuilles, semis de gazon, arrosage manuel...

- Entretien des espaces publics: désherbage, débroussaillage...

- Participation à la gestion de l'arrosage automatique et à l'arrosage manuel pendant certains week end / JF pendant des périodes définie le nécessitant

- Fleurissement : préparation des sols ; plantation, entretien, sélection, renouvellement ...

- Connaissance botanique: arbres, arbustes annuelles vivaces, bulbes...

- Connaissances spécifiques sur la gestion différenciée et sur les techniques alternatives de désherbage.

- Conduite d'engins (tracteur, camion, tracteur tondeuse...) et de véhicules (Permis B et autres)

- Encadrement des stagiaires et des renforts

- Mise en place de décoration florales lors de manifestations

- Participation aux astreintes d'intervention ainsi qu'aux astreintes hivernales, et le cas échéant mobilisation dans le cadre du déneigement

• Missions complémentaires : seul ou en équipe:

- Gestion des imprévus et renforts

- Participation à la création et à l'installation d'éléments décoratifs événementiels

- Réalisation de petits travaux de maçonnerie,

Profil recherché

PROFIL de l'agent:

Compétences techniques et savoir faire:

- Connaissance techniques Espaces Verts (matériels et connaissance rudimentaire des plantes)

- Connaître et appliquer les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel.

- Permis B obligatoire - l'absence de détention du permis B n'est pas compatible avec les missions.

- Respect des consignes de sécurité et port des EPI

- habilitation électrique non électricien

- Réceptif aux nouvelles techniques

- Entretien du matériel (nettoyage, stockage, utilisation...)

Savoir être et aptitudes :

- Sens du service public

- Savoir rendre compte

- Aptitude au travail individuel ou en équipe

- Organisation du travail

- Gestion des priorités

- Dynamisme

- Autonomie

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 2 mois

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires

RENSEIGNEMENTS ET CONTACTS

Aude AVERSENG - DRH 06 27 28 01 10 recrutement.stage@ville-rivedegier.fr

MODALITES DE CANDIDATURES

Envoyer, CV détaillé et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement.stage@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce

ATTENTION: le permis B est requis - inutile de postuler si vous n'avez pas de permis B

CONDITIONS D'EMPLOI 37h30 +15 jours RTT

REMUNERATION grilles indiciaires

RIFSEEP uniquement si l'agent dispose d'une connaissance réelle en espaces verts et est en capacité d'assurer l'ensemble des missions du poste.

AVANTAGES ACCESSOIRES

- participation à la mutuelle 20.83 / mois pour un célibataire

- participation prévoyance: adhésion contrat groupe Relyens du CDG42 avec participation de 17 € max de la commune.

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 13/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale