Agent d’entretien des bâtiments (h/f)

Vos missions en quelques mots

Métier : Agent d’entretien

Grade minimum : Adjoint technique

Grade maximum : Adjoint technique principal de 1ère classe

Type d’emploi : Emploi permanent

Temps de travail : Temps non complet (25h)

Lieu de travail : Douarnenez

Poste à pourvoir : Dès que possible

Date de limite de candidature : 15 novembre 2026

Missions et activités principales :

Nettoyage des locaux :

Nettoyage quotidien des locaux (balayage, lavage, aspiration, dépoussiérage) des différentes pièces (bureaux, salles de réunion, espaces communs, etc.) en suivant le protocole ;

Aération des locaux ;

Lavage et entretien des fenêtres, vitres et des surfaces vitrées ;

Désinfection des sanitaires, lavabos et points de contacts ;

Vider, trier et évacuer les déchets conformément aux règles de tri sélectif.

Entretien de la propreté des équipements :

Nettoyage du mobilier (bureaux, chaises, armoires, etc.) ;

Nettoyage des machines et appareils utilisés dans les locaux (ex : photocopieurs, distributeurs automatiques).

Activités secondaires :

Participation ponctuelle à des missions exceptionnelles (ex. : aménagements, nettoyage avant ou après événements) ;

Gestion du stock des fournitures d'entretien et des locaux communs ;

Surveiller l'état général des bâtiments (usure des sols, dégradation des murs, etc.) et signaler toute anomalie ou besoin d'entretien spécifique.

Profil recherché

Relations fonctionnelles :

Responsable et élus

Services municipaux

Usagers des bâtiments

Compétences requises :

Connaissances et expériences :

Maîtrise de l'utilisation d’outils et d’équipements d'entretien (machines à laver, aspirateurs industriels, etc.) ;

Connaissance des techniques de nettoyage et d’entretien des bâtiments ;

Bonne connaissance des procédures de nettoyage.

Qualité comportementales professionnelles :

Discrétion, organisation et rigueur ;

Sens du détail et de la propreté ;

Aptitudes à travailler en autonomie ;

Esprit d'initiative ;

Polyvalence et capacité d’adaptation.

Particularité du poste :

Condition physique ;

Position debout prolongée ;

Port de charges ;

Manipulation d’équipements d’entretien de manière répétitive.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Les candidats qui souhaitent se positionner doivent adresser leur candidature (lettre de motivations et CV) : A l'attention de Madame le Maire de la Ville de Douarnenez Service des ressources Humaines 2 bis rue d'Estienne d'Orves - 29100 Douarnenez Contact : recrutement@douarnenez-communaute.fr / 02 98 74 46 84 – 02 98 74 46 20

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation