Agent d'entretien

Vos missions en quelques mots

La Ville de Moulins recrute un Agent d'entretien pour sa blanchisserie au sein de son service Entretien Ménager.

Gestion du linge et activité de blanchisserie :

- Réalisation de la collecte du linge utilisé pour l’entretien des différents sites ainsi que le tri, lavage, séchage, pliage, comptage et redistribution du linge propre

Livraison des produits d'entretien :

- Préparation et livraison des produits et consommables d’entretien sur les différents sites de la collectivité.

Entretien des locaux pendant les vacances scolaires :

- Réalisation des opérations de nettoyage et d’entretien des locaux durant les périodes de vacances scolaires ou de fermeture des site

Participation au bon fonctionnement du service :

- Participation à l’organisation des tournées, entretien courant du matériel utilisé et signalement des dysfonctionnements ou besoins du service

Conditions d'exercice :

• Date de démarrage : 1er novembre 2026

• Poste permanent

• Cadre d’emploi : Agent maitrise principal

• Temps complet : 37 h 30 - Lundi au Vendredi

• Rémunération : Selon Grille indiciaire + RIFSEEP

• Avantages : Adhésion au CNAS, Convention de participation à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance, Compte Épargne-temps, Tickets Restaurants, Participation aux frais de transports en commun

Profil recherché

Savoir :

- Capacité à travailler en équipe

Compétences techniques :

- Maîtrise des techniques de lavage, séchage, pliage et tri du linge

- Utilisation des machines de blanchisserie et des produits d’entretien

- Respect des règles d’hygiène et de sécurité

- Organisation des tournées de collecte et distribution

- Entretien des locaux et du matériel

Savoir-Être :

- Rigueur et sens de l’organisation

- Autonomie et fiabilité

- Discrétion et respect des consignes

- Sens du service public.

Permis B indispensable

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) à :

Monsieur le Maire de Moulins 12 Place de l'Hôtel de Ville 03000 MOULINS

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'entretien des locaux