Agent d’animation (accueil periscolaire/tap) et de restauration

Vos missions en quelques mots

Placé sous la responsabilité de la Secrétaire Générale et de la responsable de la cuisine centrale, l’agent devra être titulaire soit du CAP Petite Enfance, soit du BAFA (permis de conduire exigé).

Il participera d’une part, à l’animation de l’accueil périscolaire communal et interviendra d’autre part, en qualité d’agent de restauration et d’entretien auprès de la cuisine centrale

Le poste recouvre les missions suivantes :

DESCRIPTIF DU POSTE : MISSIONS  Accueil périscolaire

- Participer et animer l’accueil périscolaire du matin et du soir

- Assurer la surveillance de la cour sur le temps méridien (après le déjeuner)

- Participer au service du goûter après la classe

- Encadrer et animer un groupe de 18 enfants durant les Temps d’Activités Périscolaires (TAP)  Restauration

- Aide à la préparation des entrées froides et des desserts

- Aide à la préparation des plats cuisinés

- Mise en place des couverts dans la salle de restaurant

- Participation au service en salle de restauration

- Aide à l’entretien des locaux (salle de restauration, cuisine et sanitaires)

- Livraison des repas à domicile en direction des personnes âgées (permis de conduire obligatoire)

COMPETENCES REQUISES EN TERME DE SAVOIR-FAIRE

En animation :

- Titulaire du BAFA ou du CAP Petite Enfance

En restauration collective

- Une connaissance des règles d’hygiènes et de sécurités alimentaires (HACCP) serait un plus

Profil recherché

- Titulaire du BAFA ou du CAP Petite Enfance

- Une connaissance des règles d’hygiènes et de sécurités alimentaires (HACCP) serait un plus

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

CV+Lettre de motivation

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire