Agent d'accueil agence postale communale

Vos missions en quelques mots

Agent d'accueil de l'agence postale communale : assurer les services postaux, les services financiers et les prestations associées d'une agence postale communale.

Assurer l'accueil du public

Assurer les services postaux

Assurer la vente de produits

Assurer la gestion des courriers au départ, envoi recommandé, instances lettres, colis

Assurer les services financiers et les prestations associées

Procéder aux demandes de retrait d'argent et versement

Transmettre au bureau central pour traitement direct selon les règles en vigueur des demandes de services spécifiques

Assurer la comptabilité de l'agence postale

Procéder au compte de la caisse et au rangement dans le coffre

Commander des fonds, de la monnaie

Assurer la gestion des stocks, l'inventaire et la commande de produits

Profil recherché

Savoir enregistrer les opérations bancaires courantes

Savoir appliquer les procédures de contrôle d'identité

Savoir appliquer les procédures de manipulations de fonds

Savoir gérer une caisse

Connaissance des produits postaux

Savoir utiliser les outils informatiques et bureautiques

Savoir être :

- organisation, rigueur, savoir gérer les priorités

- amabilité, qualité d'écoute

- discrétion

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Candidature à déposer en ligne, par mail (secretariat@villeneuvedemarc.fr) ou par courrier à l'adresse suivant :

Mairie - 70 Rue du Village - 38440 VILLENEUVE DE MARC

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager